董事长贫困经历何以影响企业薪酬公平性？

本文基于高阶理论、社会阶层理论和印记理论，从企业承担员工社会责任视角，研究董事长贫困经历对企业薪酬公平性的影响。研究发现：有贫困经历的董事长更重视企业内部薪酬公平性和员工薪酬水平，导致企业呈现更小的内部薪酬差距及董事长薪酬差距，但形成更大的外部薪酬差距（即给予员工高于行业平均的薪酬）。进一步分析表明，此类企业通过降低高管薪酬、提高普通员工薪酬来实现内部薪酬公平。研究结论经过稳健性检验，为高阶理论和社会责任研究提供了新视角，对企业人才选择和社会责任实践具有启示意义。