张少峰 等丨不合规任务对员工创新行为的作用机制——基于工作投入与工作倦怠二元路径视角

本文基于工作要求—资源模型，探讨了不合规任务对员工创新行为的双重路径机制和边界条件。研究背景在于内外环境快速变化下，员工面临越来越多的不合规任务，这对员工创新行为产生重要影响。研究目的是揭示不合规任务通过工作投入和工作倦怠对员工创新行为的积极和消极影响，并探讨工作关联性和道德型领导的调节作用。研究结果表明，不合规任务通过提升员工工作投入对创新行为产生积极影响，同时也通过工作倦怠对创新行为产生消极作用。工作关联性和道德型领导在这一过程中发挥调节作用。研究结论为企业管理不合规任务和提升员工创新行为提供了参考。