刘雨展 等丨员工越轨创新行为的复杂驱动模式：能力、动机与机会的组合效应

本文基于AMO理论框架，采用fsQCA分析方法，探讨了员工越轨创新行为的复杂驱动机制。研究发现，越轨创新行为受到能力、动机和机会三个层面因素的协同影响，具体表现为四种驱动组态，可归纳为创意驱动型动机激发、效能主导型机会赋能和动机推动型效能驱动三种类型。创新自我效能感和领导创意拒绝是驱动越轨创新行为的重要因素，而建设性责任知觉和绩效压力在驱动过程中具有替代效应。研究从整体性视角揭示了员工越轨创新行为的驱动路径，为企业管理者引导越轨创新行为提供了理论参考和实践启示。