王倩 等丨基于系统动力学的异质性人才政策与区域竞争力研究

本文基于系统动力学方法，构建了异质性人才政策与区域竞争力的多重反馈模型，将人才政策划分为引进政策、培养政策和管理政策三类，区域竞争力解构为经济竞争力、社会竞争力和环境竞争力三个维度。研究通过北京和重庆的仿真分析发现，培养政策在扩大区域人才储备方面效果显著，管理政策对促进区域经济发展和提升竞争力作用明显，而引进政策的效果相对较弱。研究建议政策制定需结合区域发展阶段与禀赋特征，优化政策组合，以提升区域竞争力并增强人才吸引力。研究为地方政府制定差异化人才政策提供了理论依据和实践参考。