陈超, 张树满丨团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应——团队横向监督的调节作用

本文基于社会分类—信息加工模型，探讨了团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应及其作用机制。研究发现，团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有双重影响，而团队横向监督在这一关系中起到关键调节作用。具体而言，高水平的团队横向监督可以促进团队成员工作重塑差异对团队知识整合的积极作用，而低水平则会导致消极影响。此外，团队知识整合在团队成员工作重塑差异与团队创造力之间起到中介作用。研究结果为团队管理实践提供了理论依据，强调了团队横向监督和知识整合在提升团队创造力中的重要性。