【知网首发】主体间性视域下的组织管理：何以必要、何以可能与何以呈现

本文从主体间性视域探讨现代组织管理中人的“主体性缺失”问题，指出主体间性管理相较于传统自我中心主义管理更注重共生性和协同性。研究认为，这种管理方式为管理者与员工的价值共创创造了条件，尤其在知识工作者大规模涌现的背景下，知识创造成为价值共创的主要途径，关键在于隐性知识的显性化。管理者需构建促进隐性知识获取和显性化的“场”。文章还强调哲学在管理研究中的直接理论化作用。