秦国荣 | 平台用工新变化与劳动法从属性理论革新研究

本文探讨了平台用工的新变化及其对劳动法从属性理论的挑战。传统的从属性理论在工业经济时代对劳动雇佣关系有较强的解释力，但在平台用工“去身份化”“去中心化”的背景下，难以适用。文章分析了英美法系的控制标准，认为其可以为平台用工的法律判定提供新的视角。研究指出，平台用工的“去组织化”特点使得传统劳动法难以适用，但平台企业对从业者的实际控制性依然存在，因此劳动法的保护逻辑仍然适用。文章还探讨了劳动用工关系的规则治理，提出了市场自治与法律调整的平衡问题。