企业“表里不一”与创新折损：内外部社会责任差异的视角

本文探讨了企业在内外部社会责任表现上的“表里不一”现象及其对企业创新发展的影响。研究发现，企业内部与外部社会责任表现的差距增大，会导致创新产出水平显著降低。机制研究表明，这种“表里不一”导致员工工作效率下降，进而影响创新。此外，员工对企业的认同感能够削弱这种负面影响。研究还发现，创新折损主要体现在高价值的发明专利减少。本文为企业构建和谐劳资关系、实现高质量发展提供了经验参考。