朱永跃, 余莉花丨数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响：基于认知—情感双路径视角

本文基于社会信息加工理论和认知—情感个性系统理论，探讨了数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响机制。研究发现，数字化领导力正向影响员工敏捷性，数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用，变革开放性则起到正向调节作用。研究通过问卷调查法收集了570份有效数据，采用SPSS和Amos进行统计分析，验证了假设。研究结论为制造企业在数字化转型过程中如何提升员工敏捷性提供了理论依据和实践指导。