【知网首发】董事长贫困经历何以影响企业薪酬公平性？

本文基于高阶理论、社会阶层理论和印记理论，探讨了董事长贫困经历对企业薪酬公平性的影响。研究发现，有过贫困经历的董事长所在企业更注重内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，表现为较小的内部薪酬差距和董事长薪酬差距，以及较大的外部薪酬差距（即员工薪酬高于行业平均水平）。进一步分析显示，这些企业通过降低高管薪酬和增加非高管员工薪酬来缩小内部薪酬差距。研究还进行了稳健性检验，确保结论的可靠性。本文不仅拓展了相关理论的研究范围，还为企业的人才选择和社会责任实践提供了启示。