《外国经济与管理》2024年第10期全文

本文主要探讨了人工智能在组织管理中的应用及其对员工行为和组织效能的影响。文章首先介绍了人工智能在组织管理中的决策应用，并探讨了其对女性领导任用的影响。接着，文章分析了人工智能可能引发的员工知识隐藏行为，以及生成式人工智能对员工创造力评价的影响。此外，文章还研究了员工与AI合作对越轨创新的影响，以及人机交互对工作创新行为的影响机制。最后，文章讨论了AI符号化对领导效能的影响，以及数字化变革中的沟通措辞对员工技术采纳的影响。总体而言，文章通过多个研究视角，全面分析了人工智能在组织管理中的多方面影响，为未来的研究和管理实践提供了重要参考。