墨西哥城一家二级医院护理专业人员的工作条件

Carmen Lasty Balseiro-Almario, Wendy Melina Suasto-Gómez, María Adriana Chaparro-Sánchez, Yohyotzin Edgar Tapia-Juárez, Nayelli Aguilera-Padilla, M. Hernández-Zavala
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摘要

本研究的目的是了解墨西哥护理专业人员的工作条件,以改善某些方面。摘要目的:分析墨西哥城某二级医院护理专业人员的工作条件。方法:定量研究,非实验性,横断面,前瞻性,描述性和诊断性。本研究的目的是评估护士的工作条件。本研究的目的是评估护理专业人员对护理专业人员的影响。结果:在“工作条件”方面,56.50%的员工具备工作所需的资源和投入,57.50%的员工表示工资相对较好;在“工作外状况”方面,56%的人表示生活质量良好。27%的员工最不喜欢的是工作环境,18%的员工不公平,15%的员工缺乏。讨论:82%的护理人员在工作中表现出身体和精神崩溃,这与哥伦比亚80%的护理专业人员的工作超负荷影响他们的生活质量相似。结论:护士的工作条件从好到优秀。然而,有必要通过各种策略来解决超负荷的工作和身心疲惫,如雇用更多的工作人员来改善对病人的护理。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel en la Ciudad de México
Introducción: La visibilización de las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en México resulta necesaria para mejorar algunos aspectos. Objetivo: Analizar las condiciones de trabajo de los profesionales de enfermería en un hospital de segundo nivel en la Ciudad de México. Material y métodos: Estudio de carácter cuantitativo, no experimental, transversal, prolectivo, descriptivo y diagnóstico. La variable medida fueron las condiciones laborales de enfermería. El universo fue de 530 profesionales de enfermería y la muestra de 200. Resultados: En cuanto a las “condiciones intralaborales”, 56.50% del personal sí cuentan con los recursos e insumos necesarios para trabajar, y 57.50% afirman que el sueldo es relativamente bueno; sobre las “condiciones extralaborales”, 56% manifiestan tener una buena calidad de vida. Lo que más disgusta al personal es en un 27% el ambiente de trabajo, en un 18% las injusticias y en un 15% la falta de personal. Discusión: 82% del personal de enfermería mostró desgate físico y mental en el trabajo, lo que es semejante al 80% de los profesionales de enfermería en Colombia que tienen una sobrecarga laboral que afecta su calidad de vida. Conclusiones: Los profesionales de enfermería tienen condiciones laborales de buenas a excelentes. Sin embargo, es necesario atender la sobrecarga de trabajo y el agotamiento físico y mental con diversas estrategias, como contratar más personal para mejorar el cuidado de los pacientes.
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