雇主从监禁中要求的专业能力

IF 0.3 Q4 MANAGEMENT
Prisca Nahum Lajud, Martha Domínguez Chenge, Luz García Panes
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摘要

本文旨在提高女学生和培训发展新毕业生资格目前雇主的世界,因此本研究具有应急力量严格意义上产生新的能力,年轻人应该在选举过程中在reclutarse,从而获得一个职位寻找工作。其中一些建议来自对企业家的采访,国际知名商业顾问的建议,也使用了从文献和互联网收集的信息。该研究试图在学科中包括与这些新的和必要的能力相关的主题,这将帮助毕业生增加他们的简历的专业价值。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Competencias Profesionales requeridas por los empleadores a partir del confinamiento
Este artículo, tiene como objetivo concientizar a estudiantes y profesionistas recién egresados sobre el desarrollo competencias requeridas en la actualidad por los empleadores, originadas por la contingencia mundial, por lo que la presente investigación adquiere fuerza en el sentido estricto de obtener como resultado nuevas competencias, que los jóvenes deben mostrar durante el proceso de selección en donde busquen reclutarse, y así obtener un puesto de trabajo. Se mencionan algunas de ellas, sugeridas a partir de entrevistas realizadas a empresarios, recomendaciones de consultores de empresas reconocidas internacionalmente, también se utilizó información recabada de bibliografía y de internet. La investigación intenta incluir temáticas dentro de las asignaturas, que hagan referencia a estas nuevas y necesarias competencias, las cuales ayudarán a los egresados a sumar valor profesional a su CV.
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