{"title":"角色冲突对员工压力和工作满意度的影响","authors":"Kristin Juwita","doi":"10.31289/jkbm.v4i2.1486","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.","PeriodicalId":33520,"journal":{"name":"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen","volume":"32 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-05-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":"{\"title\":\"Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan\",\"authors\":\"Kristin Juwita\",\"doi\":\"10.31289/jkbm.v4i2.1486\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.\",\"PeriodicalId\":33520,\"journal\":{\"name\":\"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen\",\"volume\":\"32 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-05-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"2\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1486\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JKBM Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1486","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 2
摘要
本研究旨在研究角色冲突对工薪阶层应力工作满意度(PT. Jombang media communication变量)的影响。这种研究是一种以定量方法进行的解释研究。数据收集使用一份发散的调查问卷向PT.Jombang Intermedia press的30名员工分发，采用饱和抽样方法。使用SEM (Structural equation模式)和一个3版本的分析工具进行分析。研究表明，角色冲突对工作压力有显著的积极影响。相反，角色冲突对工作满意度有积极的影响，工作压力对工作满意度有积极的影响，工作压力不能在工作满意度的冲突中制约。
Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
