从麦地那伊斯兰大学教职人员的角度看，部门领导和决策模式(预测研究)

Q4 Social Sciences

Dirasat: Human and Social Sciences Pub Date : 2023-05-30 DOI:10.35516/hum.v50i3.76

Abdulrahman Albeladi

{"title":"从麦地那伊斯兰大学教职人员的角度看，部门领导和决策模式(预测研究)","authors":"Abdulrahman Albeladi","doi":"10.35516/hum.v50i3.76","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"الأهداف: هدفت الدراسة إلى اكتشاف مستوى ممارسة رؤساء الأقسام بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة لأبعاد القيادة التكيفية، وأنماط اتخاذ القرار من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، إضافة إلى تعرُّف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة التكيفية وأنماط اتخاذ القرار، كما سعت إلى الكشف عن القدرة التنبؤية لأبعاد القيادة التكيفية بأنماط اتخاذ القرار.\nالمنهجية: استُخدم المنهج الوصفي (المسحي: التنبؤي) عبر تطبيق استبانة شارك بها 266 عضوًا.\nالنتائج: أظهرت النتائج أنَّ رؤساء الأقسام يمارسون القيادة التكيفية بدرجة مرتفعة (م= 3.98). كما أنَّ النمط العقلاني كان الأكثر شيوعًا، ثم التابع، يليه الحدسي، فالمتجنب، وأخيرًا التلقائي. وأنَّ العلاقة موجبة بين أبعاد القيادة التكيفية الستة والنمط العقلاني، في حين أسهمَت المتغيرات المستقلة لأبعاد القيادة التكيفية الستة بالتنبؤ بالنمط العقلاني.\nالخلاصة: هناك حاجة إلى تمكين قادة الجامعات عبر منحهم مزيدًا من الصلاحيات، وتطوير مهاراتهم القيادية","PeriodicalId":35252,"journal":{"name":"Dirasat: Human and Social Sciences","volume":"54 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"القيادة التكيفية ونمط اتخاذ القرار لدى رؤساء الأقسام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة: (دراسة تنبؤية)\",\"authors\":\"Abdulrahman Albeladi\",\"doi\":\"10.35516/hum.v50i3.76\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"الأهداف: هدفت الدراسة إلى اكتشاف مستوى ممارسة رؤساء الأقسام بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة لأبعاد القيادة التكيفية، وأنماط اتخاذ القرار من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، إضافة إلى تعرُّف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة التكيفية وأنماط اتخاذ القرار، كما سعت إلى الكشف عن القدرة التنبؤية لأبعاد القيادة التكيفية بأنماط اتخاذ القرار.\\nالمنهجية: استُخدم المنهج الوصفي (المسحي: التنبؤي) عبر تطبيق استبانة شارك بها 266 عضوًا.\\nالنتائج: أظهرت النتائج أنَّ رؤساء الأقسام يمارسون القيادة التكيفية بدرجة مرتفعة (م= 3.98). كما أنَّ النمط العقلاني كان الأكثر شيوعًا، ثم التابع، يليه الحدسي، فالمتجنب، وأخيرًا التلقائي. وأنَّ العلاقة موجبة بين أبعاد القيادة التكيفية الستة والنمط العقلاني، في حين أسهمَت المتغيرات المستقلة لأبعاد القيادة التكيفية الستة بالتنبؤ بالنمط العقلاني.\\nالخلاصة: هناك حاجة إلى تمكين قادة الجامعات عبر منحهم مزيدًا من الصلاحيات، وتطوير مهاراتهم القيادية\",\"PeriodicalId\":35252,\"journal\":{\"name\":\"Dirasat: Human and Social Sciences\",\"volume\":\"54 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-05-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Dirasat: Human and Social Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35516/hum.v50i3.76\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"Social Sciences\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Dirasat: Human and Social Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35516/hum.v50i3.76","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Social Sciences","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

目标:这项研究的目的是查明麦地那伊斯兰大学各校校长在适应领导方面的做法水平，从教师的角度看决策模式，并了解适应领导层面和决策模式之间的关系，并试图揭示适应领导对决策模式的预测能力。方法:通过应用266名成员参加的分辨率，使用了描述性方法(勘测:预测)。结果:结果显示各科科长在适应方面的领导能力较高(临= 3.98)。理性模式是最常见的，其次是依赖型，其次是直觉型、回避型和自动型。适应性指挥的六个层面与理性模式之间的关系是积极的，而六个适应性指挥层面的独立变量为预测理性模式做出了贡献。总结:需要赋予大学校长更多的权力，培养他们的领导能力。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

القيادة التكيفية ونمط اتخاذ القرار لدى رؤساء الأقسام من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة: (دراسة تنبؤية)

الأهداف: هدفت الدراسة إلى اكتشاف مستوى ممارسة رؤساء الأقسام بالجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة لأبعاد القيادة التكيفية، وأنماط اتخاذ القرار من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، إضافة إلى تعرُّف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة التكيفية وأنماط اتخاذ القرار، كما سعت إلى الكشف عن القدرة التنبؤية لأبعاد القيادة التكيفية بأنماط اتخاذ القرار. المنهجية: استُخدم المنهج الوصفي (المسحي: التنبؤي) عبر تطبيق استبانة شارك بها 266 عضوًا. النتائج: أظهرت النتائج أنَّ رؤساء الأقسام يمارسون القيادة التكيفية بدرجة مرتفعة (م= 3.98). كما أنَّ النمط العقلاني كان الأكثر شيوعًا، ثم التابع، يليه الحدسي، فالمتجنب، وأخيرًا التلقائي. وأنَّ العلاقة موجبة بين أبعاد القيادة التكيفية الستة والنمط العقلاني، في حين أسهمَت المتغيرات المستقلة لأبعاد القيادة التكيفية الستة بالتنبؤ بالنمط العقلاني. الخلاصة: هناك حاجة إلى تمكين قادة الجامعات عبر منحهم مزيدًا من الصلاحيات، وتطوير مهاراتهم القيادية

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Dirasat: Human and Social Sciences Arts and Humanities-Arts and Humanities (miscellaneous)

CiteScore

0.10

自引率

0.00%

发文量

207

期刊介绍： Dirasat is an international peer-refereed research journal published in seven specialized series by the Deanship of Academic Research, University of Jordan. Issues of Dirasat: Human and Social Sciences are published tri-annually. Articles submitted are reviewed according to the highest standards by scientists specialized in their fields. The articles are written in Arabic or English.