代孕母亲

Valeria Andrade
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摘要

本文通过对《劳工法》所要求的个人劳动合同要素的分析,着重探讨代孕母亲与代孕夫妇之间可能构成的劳动关系和权利。法律问题的重点是缺乏关于这一问题的规定,以及在劳动法和宪法中确立代孕的可能性。考虑到厄瓜多尔法律中有一些旨在保护家庭和个人权利方面的某些价值和权利的规则,这种缺乏管制特别令人感兴趣。因此,从这些考虑出发,将分析《宪法》的哪些内容将允许代孕被视为一种工作形式,以及《劳工法》和《宪法》的哪些条款应予以修订,以便将代孕纳入其中。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La maternidad subrogada
El presente artículo está enfocado en la relación laboral y los derechos que se podrían constituir entre la madre subrogada y la pareja subrogante, a partir de un análisis de los elementos que el Código del Trabajo exige para que se configure un contrato individual de trabajo. El problema jurídico se centra en la inexistencia de regulación sobre el tema en cuestión y la posibilidad de establecer a la maternidad subrogada dentro del Derecho Laboral y la Constitución. Su falta de regulación resulta particularmente interesante considerando que, en el ordenamiento ecuatoriano, hay varias normas orientadas a proteger ciertos valores y derechos en cuanto a derechos de la familia y de las personas se refiere. Consecuentemente, a partir de estas consideraciones, se analizará qué elementos de la Constitución permitirían que la maternidad subrogada sea considerada una forma de trabajo y qué artículos del Código del Trabajo y la Constitución deberían ser enmendados con el fin de incluirla como tal.
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