家族企业的战略制造:社会客观化方法

IF 3.9 3区 管理学 Q2 MANAGEMENT
F. Nassiri, Mohamed Ouiakoub
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摘要

本文的目的是发展一个概念性的表示,家庭的社会影响逻辑的战略工厂。通过对三家摩洛哥家族企业高管和家族成员的战略话语分析,本研究提出的“家族社会客观化”概念突出了家族企业背景下战略构建的过程。这一概念指的是家庭在其战略愿景中注入某种客观性的能力,从而促进社会群体的接受和承诺。家庭通过对社会群体的话语和叙事的自愿生产来实现社会客观化。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La fabrique de la stratégie dans les entreprises familiales : une approche par l’objectivation sociale
Cet article vise à développer une représentation conceptuelle de la logique d’influence sociale de la famille sur la fabrique de la stratégie. À travers l’analyse de discours stratégique des dirigeants et membres de la famille de trois entreprises familiales marocaines, le concept de « l’objectivation sociale par la famille » proposé dans cette recherche met en exergue le processus de construction de la stratégie dans le contexte des entreprises familiales. Ce concept renvoie à la capacité de la famille à insuffler une certaine objectivité dans sa vision stratégique, favorisant ainsi l’acceptation et l’engagement du groupe social. La famille pratique l’objectivation sociale par la production volontariste de discours et de narratives à destination du groupe social.
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期刊介绍: Management International Review publishes research-based articles that reflect significant advances in the key areas of International Management. Its target audience consists of scholars in International Business Administration. Management International Review is a double-blind refereed journal that aims at the advancement and dissemination of research in the fields of International Management. The scope of the journal comprises International Business, Cross-Cultural Management, and Comparative Management. The journal publishes research that builds or extends International Management theory so that it can contribute to International Management practice. Management International Review welcomes both theoretical and empirical work. Original papers are invited that are based on a solid theoretical basis and a rigorous methodology. In the area of empirical studies, the journal publishes both quantitative and qualitative research. To be published in Management International Review, a paper must make strong contributions and highlight the significance of those contributions to the field of International Management. The editors are especially interested in manuscripts that break new ground rather than papers that make only incremental contributions. Management International Review publishes articles and research notes. Every year, six issues are published. On average, two of these issues are Focused Issues, which concentrate on a specific subfield of International Management.
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