Komitmen Organisasional Karyawan Indomaret Di Bojonegoro ditinjau dari Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja dan Trust

Komitmen organisasional menjadi isu yang penting ditingkatkan bagi sebuah perusahaan. Tingkat komitmen organisasional dapat mempengaruhi seberapa besar niat karyawan untuk tetap bertahan di organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan yang dirasakan karyawan serta kepuasan bekerja di organisasi yang akan berdampak pada keinginan bertahan pada organisasi tersebut. Penelitian ini juga menguji trust sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, menggunakan data primer dari 79 karyawan dimana data didapatkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Indomarco Prismatama (Indomaret) di Bojonegoro. Prosedur pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, pada karyawan Indomaret wilayah Bojonegoro dan posisi bukan sebagai kepala toko. Penelitian menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.0 untuk mempermudah teknik analisa data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Trust sebagai moderasi tidak memoderasi pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional, begitu pula Trust juga tidak memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional