劳动关系中的意识形态与中立性

IF 0.2 Q4 LAW

Revista Latinoamericana de Derecho Social Pub Date : 2022-04-06 DOI:10.22201/iij.24487899e.2022.34e.16814

José Luis Lázaro Sánchez

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摘要

最近，意识形态与劳资关系的关系发挥了一定的作用，这不仅是因为雇员行使了一项基本权利，也是因为企业在管理其人力资源时以意识形态“中立”为前提，以及在允许工人这样做的表现形式中。此外，由于一些公司倾向于根据意识形态标准在劳资关系领域做出决定。在劳动关系中行使基本权利最具争议的领域之一是所谓的趋势公司。

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Ideología y neutralidad en las relaciones laborales

La relación de la ideología con las relaciones laborales ha tomado en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.

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期刊介绍： The “Revista Latinoamericana de Derecho Social” is a bianual publication specialized in Latinamerican Social Law and other regional points of view. This magazine counts with the participation of national and international studious on the subject participating, either in the publication of articles or in the publishing and advisory committees. The objective of the magazine is the promotion and encouragment of Social Law studies. The magazine has been included in regional and European libraries.