ASPECTE PRACTICE ALE UTILIZĂRII TERAPIEI COGNITIVE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE DIN ORGANIZAȚIILE BANCARE

Stiința este tot mai mult recunoscută ca o valoare strategică si ca o sursă de avantaj competitiv. În organizații, schimbarea se produce din mai multe cauze si ia diverse forme. Desi schimbările, de cele mai multe ori, aduc beneficii organizațiilor, angajații privesc, de obicei, sovăitor aceste shimbări. Un factor care influențează comportamentul angajaților si relațiile lor cu ceilalți la locul de muncă este stresul. Potrivit Managementului Stresului, stresul poate produce anxietate si depresie în rândul angajaților. Scopul cercetării este de a experimenta cum anume consecințeleorganizaționale, ca depresia si anxietatea, pot fi controlate prin terapia cognitivă,schimbând comportamentul angajaților cu un răspuns adaptativ la stres, anxietate si depresie.