{"title":"罗马尼亚劳动心理学史档案","authors":"Nicolae Jurcău, Marius Drugaș","doi":"10.24837/PRU.2008.2.206","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Istoria psihologiei muncii din România conţine un amestec de fapte obiective, inregistrate, dovedite, sub care se ascund insă, mai ales pentru evenimentele de după al doilea război mondial, informaţii mai puţin cunoscute, controversate sau ambigue. Controlul strict al informaţiilor in perioada anilor 1945-1989, incercările mai mult sau mai puţin reusite de a minimaliza sau nega reusitele unor personalităţi incomode, toate acestea fac ca munca de documentare să fie dificilă pentru cercetătorul care doreste o imagine clară asupra acestei perioade. Informaţiile relevante sunt amestecate adesea cu fragmente de limbaj de lemn, iar unele informaţii care ne-am astepta să fie foarte clare sunt de fapt ambigue. Acesta este motivul pentru care am structurat lucrarea noastră in două secţiuni. Prima este dedicată istoricului psihologiei muncii in România până in 1948, realizând o analiză separată a selecţiei si orientării profesionale, psihotehnicii si ergonomiei. Este, de asemenea, prezentată activitatea de cercetare desfăsurată de centrele universitare, precum si câteva dintre lucrările cele mai cunoscute apărute in această perioadă. Pentru a da continuitate unor idei, am trecut insă, uneori, dincolo de 1948. Secţiunea se incheie cu o descriere scurtă a procesului „Marii finanţe”, considerat in lucrarea noastră punct de cotitură. Cea de-a doua parte analizează perioada de după 1950 si este relativ mai scurtă.","PeriodicalId":37470,"journal":{"name":"Psihologia Resurselor Umane","volume":" ","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-01-24","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"File din istoria psihologiei muncii din România\",\"authors\":\"Nicolae Jurcău, Marius Drugaș\",\"doi\":\"10.24837/PRU.2008.2.206\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Istoria psihologiei muncii din România conţine un amestec de fapte obiective, inregistrate, dovedite, sub care se ascund insă, mai ales pentru evenimentele de după al doilea război mondial, informaţii mai puţin cunoscute, controversate sau ambigue. Controlul strict al informaţiilor in perioada anilor 1945-1989, incercările mai mult sau mai puţin reusite de a minimaliza sau nega reusitele unor personalităţi incomode, toate acestea fac ca munca de documentare să fie dificilă pentru cercetătorul care doreste o imagine clară asupra acestei perioade. Informaţiile relevante sunt amestecate adesea cu fragmente de limbaj de lemn, iar unele informaţii care ne-am astepta să fie foarte clare sunt de fapt ambigue. Acesta este motivul pentru care am structurat lucrarea noastră in două secţiuni. Prima este dedicată istoricului psihologiei muncii in România până in 1948, realizând o analiză separată a selecţiei si orientării profesionale, psihotehnicii si ergonomiei. Este, de asemenea, prezentată activitatea de cercetare desfăsurată de centrele universitare, precum si câteva dintre lucrările cele mai cunoscute apărute in această perioadă. Pentru a da continuitate unor idei, am trecut insă, uneori, dincolo de 1948. Secţiunea se incheie cu o descriere scurtă a procesului „Marii finanţe”, considerat in lucrarea noastră punct de cotitură. Cea de-a doua parte analizează perioada de după 1950 si este relativ mai scurtă.\",\"PeriodicalId\":37470,\"journal\":{\"name\":\"Psihologia Resurselor Umane\",\"volume\":\" \",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-01-24\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Psihologia Resurselor Umane\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24837/PRU.2008.2.206\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"Q4\",\"JCRName\":\"Psychology\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psihologia Resurselor Umane","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24837/PRU.2008.2.206","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"Q4","JCRName":"Psychology","Score":null,"Total":0}
Istoria psihologiei muncii din România conţine un amestec de fapte obiective, inregistrate, dovedite, sub care se ascund insă, mai ales pentru evenimentele de după al doilea război mondial, informaţii mai puţin cunoscute, controversate sau ambigue. Controlul strict al informaţiilor in perioada anilor 1945-1989, incercările mai mult sau mai puţin reusite de a minimaliza sau nega reusitele unor personalităţi incomode, toate acestea fac ca munca de documentare să fie dificilă pentru cercetătorul care doreste o imagine clară asupra acestei perioade. Informaţiile relevante sunt amestecate adesea cu fragmente de limbaj de lemn, iar unele informaţii care ne-am astepta să fie foarte clare sunt de fapt ambigue. Acesta este motivul pentru care am structurat lucrarea noastră in două secţiuni. Prima este dedicată istoricului psihologiei muncii in România până in 1948, realizând o analiză separată a selecţiei si orientării profesionale, psihotehnicii si ergonomiei. Este, de asemenea, prezentată activitatea de cercetare desfăsurată de centrele universitare, precum si câteva dintre lucrările cele mai cunoscute apărute in această perioadă. Pentru a da continuitate unor idei, am trecut insă, uneori, dincolo de 1948. Secţiunea se incheie cu o descriere scurtă a procesului „Marii finanţe”, considerat in lucrarea noastră punct de cotitură. Cea de-a doua parte analizează perioada de după 1950 si este relativ mai scurtă.
期刊介绍:
The Psihologia Resurselor Umane Journal is the official journal of the Association of Industrial and Organizational Psychology (APIO). PRU is devoted to publishing original investigations that contribute to an understanding of situational and individual challenges within an organizational context and that bring forth new knowledge in the field. The journal publishes primarily empirical articles and also welcomes methodological and theoretical articles on a broad range of topics covered by Organizational, Industrial, Work, Personnel and Occupational Health Psychology. Audience includes scholars, educators, managers, HR professionals, organizational consultants, practitioners in organizational and employee development.