{"title":"APLIKASI模型RASCH-PADA-SKALA工作敬业度（UTRECHT工作敬业度量表）","authors":"Ratih Devi Aryanti, Erita Yuliaseti Diah Sari, Herlina Siwi Widiana","doi":"10.14421/jpsi.v8i2.2037","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Karyawan yang memiliki work engagement akan memberikan kinerja terbaiknya bagi organisasi dan hal tersebut merupakan dampak yang sangat positif bagi organisasi. Schaufeli dan Bakker (2003) mengembangkan instrumen untuk mengukur work engagement dengan nama Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Di Indonesia, penelitian sebelumnya menganalisis skala work engagement (Utrecht Work Engagement Scale) dengan menggunakan analisis faktor, namun belum ada yang menggunakan pemodelan Rasch untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) menggunakan model Rasch. Subjek penelitian adalah 126 pekerja yang tersebar di daerah Jawa dan Nusa Tenggara. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program Winsteps, didapatkan 16 aitem (dari 18 aitem) yang memenuhi tingkat kesesuaian butir-model, dengan koefisien reliabilitas alpha 0,93. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa instrumen instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ini memiliki properti psikometris yang baik sehingga dapat digunakan untuk penelitian.","PeriodicalId":33050,"journal":{"name":"Jurnal Psikologi Integratif","volume":"1 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"APLIKASI MODEL RASCH PADA SKALA WORK ENGAGEMENT (UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE)\",\"authors\":\"Ratih Devi Aryanti, Erita Yuliaseti Diah Sari, Herlina Siwi Widiana\",\"doi\":\"10.14421/jpsi.v8i2.2037\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Karyawan yang memiliki work engagement akan memberikan kinerja terbaiknya bagi organisasi dan hal tersebut merupakan dampak yang sangat positif bagi organisasi. Schaufeli dan Bakker (2003) mengembangkan instrumen untuk mengukur work engagement dengan nama Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Di Indonesia, penelitian sebelumnya menganalisis skala work engagement (Utrecht Work Engagement Scale) dengan menggunakan analisis faktor, namun belum ada yang menggunakan pemodelan Rasch untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) menggunakan model Rasch. Subjek penelitian adalah 126 pekerja yang tersebar di daerah Jawa dan Nusa Tenggara. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program Winsteps, didapatkan 16 aitem (dari 18 aitem) yang memenuhi tingkat kesesuaian butir-model, dengan koefisien reliabilitas alpha 0,93. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa instrumen instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ini memiliki properti psikometris yang baik sehingga dapat digunakan untuk penelitian.\",\"PeriodicalId\":33050,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Psikologi Integratif\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-12-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Psikologi Integratif\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.14421/jpsi.v8i2.2037\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Psikologi Integratif","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.14421/jpsi.v8i2.2037","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
APLIKASI MODEL RASCH PADA SKALA WORK ENGAGEMENT (UTRECHT WORK ENGAGEMENT SCALE)
Karyawan yang memiliki work engagement akan memberikan kinerja terbaiknya bagi organisasi dan hal tersebut merupakan dampak yang sangat positif bagi organisasi. Schaufeli dan Bakker (2003) mengembangkan instrumen untuk mengukur work engagement dengan nama Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Di Indonesia, penelitian sebelumnya menganalisis skala work engagement (Utrecht Work Engagement Scale) dengan menggunakan analisis faktor, namun belum ada yang menggunakan pemodelan Rasch untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Penelitian ini bertujuan untuk menguji instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) menggunakan model Rasch. Subjek penelitian adalah 126 pekerja yang tersebar di daerah Jawa dan Nusa Tenggara. Berdasarkan hasil analisis menggunakan program Winsteps, didapatkan 16 aitem (dari 18 aitem) yang memenuhi tingkat kesesuaian butir-model, dengan koefisien reliabilitas alpha 0,93. Secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa instrumen instrumen Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ini memiliki properti psikometris yang baik sehingga dapat digunakan untuk penelitian.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
