Ценности и ресурсы как факторы социального благополучия специалистов российских бизнес-организаций

Статья посвящена анализу сравнительного вклада общих жизненных и трудовых ценностей, демографических, социальных и образовательно-профессиональных ресурсов в достижение социально-экономического и социально-психологического благополучия работников. Эмпирической базой исследования стали результаты опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций в 10 отраслях экономики. Выявлено, что и с экономическим, и с психологическим благополучием положительно связаны ценности морального совершенства и профессионализма, достиженчества и личной ответственности и «внутренние» трудовые ценности. Напротив, материалистические ценности поиска личной выгоды, комфорта и минимизации усилий отрицательно связаны с показателями благополучия. Наиболее значимым ресурсом, определяющим оба типа благополучия специалистов, является проживание и работа в Москве. Мужской пол и состояние в браке значимо связаны с уровнем заработной платы и субъективными оценками уровня жизни, а наличие образования и опыта работы по специальности и получение дополнительного образования – с психологическим благополучием. Обнаружены и противоречивые связи: ценности престижности работы и трудоустройство по протекции положительно связаны с экономическим благополучием, но при этом также положительно – с конфликтом работы и жизни. Проверка сравнительной значимости ценностей и ресурсов показала, что «эффект замещения» присутствует для такого показателя благополучия, как абсолютный размер заработной платы. Проживание в Москве является основным фактором размера заработка, «подавляя» влияние ценностей. Для субъективных оценок экономического и психологического благополучия ценности и ресурсы важны в одинаковой степени.