Sage-femme还是Ibode:谁在手术室后面?法国描述性定量研究

Julie Duthoit (Ibode, nomenclature internationale (RN-CORN)) , Laurence Meteyer (cadre de santé, formatrice)
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Ayant pour objectifs de cartographier la répartition des ressources humaines pour cette intervention et de déterminer ce qui guide ce choix, il a fallu se pencher sur différents concepts du nouveau management public, tels que la flexibilité, la polyvalence, la mobilité interne, l’intégration et la différenciation. Les résultats de cette enquête ont permis de mettre en valeur l’importance accordée par l’encadrement quant à la spécialisation de l’infirmière pour la prise en charge de ces interventions et permettent d’affirmer que la pluridisciplinarité d’une équipe est une plus-value.</div></div><div><div>In France, the organization for the care of patients who need a cesarean section varies from one health care institution to another. Sometimes it is managed by operating room nurses, sometimes by midwives, sometimes in the obstetrical unit, sometimes in the central unit. 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摘要

在法国,为需要剖腹产的病人提供护理的组织因医疗机构而异:有时由手术室的护士管理,有时由助产士管理,有时在产科病房,有时在中心病房。一项定量描述性研究研究了上法国妇产医院对需要定期剖腹产的产妇的护理。为了绘制这一干预的人力资源分布,并确定这一选择的指导方针,有必要研究新的公共管理的不同概念,如灵活性、多功能性、内部流动性、一体化和差异化。这项调查的结果强调了管理部门对护士专业化的重视,并确认了团队的多学科性是一种附加价值。在英国,照顾需要剖腹产的病人的组织因卫生保健机构而异。有时由手术室护士管理,有时由助产士管理,有时在产科病房,有时在中心病房。对上法国产科单位需要定期剖腹产的分娩管理进行了定量描述研究。目的是为这一程序绘制人力资源的分布图,并确定指导这一选择的是什么。有必要研究新公共管理的不同概念,如灵活性、通用性、内部流动性、一体化和差异化。这项调查的结果使我们有可能强调管理部门对护士专业化在这些干预措施管理中的重要性,并肯定一个团队的多学科是一种附加价值。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Sage-femme ou Ibode : qui se trouve derrière le champ opératoire ? Une étude française quantitative de type descriptif
En France, l’organisation pour la prise en charge des patientes devant bénéficier d’une césarienne varie d’un établissement de santé à l’autre : parfois, gérée par des infirmiers de bloc opératoire, parfois par des sages-femmes, tantôt au bloc obstétrical, tantôt au bloc central. Une étude quantitative descriptive a été menée sur la prise en charge des parturientes devant bénéficier d’une césarienne programmée dans les maternités des Hauts-de-France. Ayant pour objectifs de cartographier la répartition des ressources humaines pour cette intervention et de déterminer ce qui guide ce choix, il a fallu se pencher sur différents concepts du nouveau management public, tels que la flexibilité, la polyvalence, la mobilité interne, l’intégration et la différenciation. Les résultats de cette enquête ont permis de mettre en valeur l’importance accordée par l’encadrement quant à la spécialisation de l’infirmière pour la prise en charge de ces interventions et permettent d’affirmer que la pluridisciplinarité d’une équipe est une plus-value.
In France, the organization for the care of patients who need a cesarean section varies from one health care institution to another. Sometimes it is managed by operating room nurses, sometimes by midwives, sometimes in the obstetrical unit, sometimes in the central unit. A quantitative descriptive study was conducted on the management of parturients requiring a scheduled cesarean section in the maternity units of Hauts-de-France. The objectives were to map the distribution of human resources for this procedure and to determine what guides this choice. It was necessary to look at different concepts of the New Public Management such as flexibility, versatility, internal mobility, integration and differentiation. The results of this survey have made it possible to highlight the importance given by the management to the specialization of the nurse for the management of these interventions and to affirm that the multidisciplinarity of a team is an added value.
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