Thomas Mahardika Permana, Anna Kridaningsih, F. Budiyanto
{"title":"领导风格、工作文化和激励对员工绩效的影响 UD.Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto","authors":"Thomas Mahardika Permana, Anna Kridaningsih, F. Budiyanto","doi":"10.36815/bisman.v7i2.3202","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah UD. Sekar Makmur Desa Wonoploso Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Populasi seluruh karyawan UD. Sekar Makmur sejumlah 45 orang, sehingga penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan maupun parsial dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi: Tingkatkan budaya kerja, pelatihan kepemimpinan, dan stimulasi motivasi. Evaluasi rutin dan penelitian lanjutan diperlukan untuk memperdalam pemahaman dan meningkatkan kinerja karyawan.","PeriodicalId":162092,"journal":{"name":"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management","volume":"118 22","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto\",\"authors\":\"Thomas Mahardika Permana, Anna Kridaningsih, F. Budiyanto\",\"doi\":\"10.36815/bisman.v7i2.3202\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah UD. Sekar Makmur Desa Wonoploso Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Populasi seluruh karyawan UD. Sekar Makmur sejumlah 45 orang, sehingga penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan maupun parsial dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi: Tingkatkan budaya kerja, pelatihan kepemimpinan, dan stimulasi motivasi. Evaluasi rutin dan penelitian lanjutan diperlukan untuk memperdalam pemahaman dan meningkatkan kinerja karyawan.\",\"PeriodicalId\":162092,\"journal\":{\"name\":\"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management\",\"volume\":\"118 22\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-07-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36815/bisman.v7i2.3202\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36815/bisman.v7i2.3202","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah UD. Sekar Makmur Desa Wonoploso Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Populasi seluruh karyawan UD. Sekar Makmur sejumlah 45 orang, sehingga penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan maupun parsial dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi: Tingkatkan budaya kerja, pelatihan kepemimpinan, dan stimulasi motivasi. Evaluasi rutin dan penelitian lanjutan diperlukan untuk memperdalam pemahaman dan meningkatkan kinerja karyawan.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
