Évaluation des habitudes de sommeil des soignants en fonction du rythme de travail : une étude transversale monocentrique

Objectif

Le but de cette étude était d’évaluer les habitudes de sommeil des soignants en fonction du rythme de travail au sein de CHU de Saint-Étienne et d’évaluer les conditions d’acceptabilité d’une sieste sur le poste de nuit, les freins et les leviers à sa mise en œuvre auprès des soignants.

Méthodes

Une étude observationnelle descriptive monocentrique transversale a été présentée aux personnels soignants au centre hospitalo-universitaire de Saint-Étienne. Des caractéristiques socioprofessionnelles (types d’horaires de travail : 12 h alternant jour/nuit, travail de nuit fixe, poste matin/soir, poste de jour fixe), des habitudes de sommeil (l’heure du coucher, l’heure du lever, la durée du sommeil, un temps de sieste) ont été recueillies via un auto-questionnaire anonyme en ligne. Les analyses statistiques descriptives se sont appuyées sur le calcul de moyenne et médiane pour les variables quantitatives et de fréquence pour les variables qualitatives (les tests Anova et Kruskall-Wallis).

Résultats

Au total, 153 soignants ont complété le questionnaire en entier. La durée de sommeil, les jours travaillés est la plus faible pour les soignants en poste du matin ; le temps passé au lit est le plus court pour les soignants en poste de nuit ; la pratique de la sieste les jours travaillés est plus répandue chez ceux en poste du matin. Soixante-dix-neuf pour cent des soignants du travail posté sont en faveur de sieste pendant le travail. L’inertie du sommeil et des difficultés liées à l’organisation des soins constituent des freins potentiels à la mise en pratique de la sieste alors que la continuité des soins assurée, la mise à disposition d’une pièce au calme dédiée seraient des leviers potentiels.

Conclusions

La sieste sur le lieu de travail apparaît comme une contre mesure peu répandue dans les établissements de santé publique. Pourtant, des études montrent que les siestes programmées au travail améliorent les performances, réduisent la fatigue chez les travailleurs postés. Une nouvelle étude menée au sein du groupement hospitalier territoire de la Loire permettrait de préciser les facteurs organisationnels qui pourraient intervenir comme leviers de la mise en œuvre de la sieste et d’évaluer les effets de la sieste sur le bien-être au travail et la qualité des soins.