以动机为干预变量分析工作能力和报酬对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai员工绩效的影响

Heru Prayetno, Darmilisani Darmilisani
{"title":"以动机为干预变量分析工作能力和报酬对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai员工绩效的影响","authors":"Heru Prayetno, Darmilisani Darmilisani","doi":"10.31851/jmwe.v21i1.14721","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK\n \nPenelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%.\n \nKata Kunci: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja.\n \nABSTRACT\n \nThis research aims to investigate the influence of work capability (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, with motivation (Z) as an intervening variable. The population in this study consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, totaling 87 employees. With a saturated sampling technique, the obtained sample size is also 87 employees. The research is conducted from September 2023, with a planned completion date in December 2023. It utilizes quantitative data processed using SmartPLS 3 with a path analysis model. Data sources are collected from respondents through questionnaire distribution. The research results indicate that, in terms of direct influence, work capability, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Similarly, work capability and compensation have a positive and significant impact on employee work motivation at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Regarding indirect influence, work capability and compensation positively and significantly affect employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai with motivation as an intervening variable. About 94.7% of employee performance is influenced by work capability and compensation. Meanwhile, the significant influence of work capability and compensation on employee work motivation is 80.6%.\n \nKeywords : Work Capability, Compensation, Motivation, Performance.","PeriodicalId":285633,"journal":{"name":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-02","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening\",\"authors\":\"Heru Prayetno, Darmilisani Darmilisani\",\"doi\":\"10.31851/jmwe.v21i1.14721\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"ABSTRAK\\n \\nPenelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%.\\n \\nKata Kunci: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja.\\n \\nABSTRACT\\n \\nThis research aims to investigate the influence of work capability (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, with motivation (Z) as an intervening variable. The population in this study consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, totaling 87 employees. With a saturated sampling technique, the obtained sample size is also 87 employees. The research is conducted from September 2023, with a planned completion date in December 2023. It utilizes quantitative data processed using SmartPLS 3 with a path analysis model. Data sources are collected from respondents through questionnaire distribution. The research results indicate that, in terms of direct influence, work capability, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Similarly, work capability and compensation have a positive and significant impact on employee work motivation at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Regarding indirect influence, work capability and compensation positively and significantly affect employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai with motivation as an intervening variable. About 94.7% of employee performance is influenced by work capability and compensation. Meanwhile, the significant influence of work capability and compensation on employee work motivation is 80.6%.\\n \\nKeywords : Work Capability, Compensation, Motivation, Performance.\",\"PeriodicalId\":285633,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Media Wahana Ekonomika\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-05-02\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Media Wahana Ekonomika\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14721\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Media Wahana Ekonomika","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.14721","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究旨在找出工作能力(X1)和报酬(X2)对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai公司员工绩效(Y)的影响,并以动机(Z)作为干预变量。本研究的研究对象为PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai公司的所有员工,共计87名员工,采用饱和抽样技术,获得的样本数量为87名员工。本研究从 2023 年 9 月开始,计划到 2023 年 12 月结束。本研究采用 SmartPLS 3 路径分析模型处理定量数据。数据来源于通过发放问卷收集的受访者。直接影响方面的研究结果表明,工作能力、报酬和动机对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai的员工绩效有积极而显著的影响,工作能力和报酬对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai的员工动机也有积极而显著的影响。同时,间接效应表明,工作能力和报酬对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai的员工绩效有积极而显著的影响,而动机则是干预变量。高达94.7%的员工绩效受到工作能力和报酬的影响。而工作能力和报酬对员工积极性的影响为80.6%。关键词工作能力 薪酬 激励 绩效ABSTRACT 本研究旨在调查工作能力(X1)和报酬(X2)对 PT PLN (Persero) ULP 棉兰德奈分校员工绩效(Y)的影响,并以激励(Z)作为干预变量。本研究的研究对象包括PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai公司的所有员工,共计87人。通过饱和抽样技术,获得的样本量也是 87 名员工。研究从 2023 年 9 月开始,计划于 2023 年 12 月完成。研究采用 SmartPLS 3 路径分析模型对定量数据进行处理。数据来源是通过发放问卷从受访者处收集的。研究结果表明,就直接影响而言,工作能力、薪酬和动机对 PT PLN (Persero) ULP 棉兰德奈分校的员工绩效有积极而显著的影响。同样,在PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai公司,工作能力和报酬对员工的工作积极性也有积极而重要的影响。在间接影响方面,工作能力和报酬对PT PLN (Persero) ULP棉兰Denai公司员工的工作绩效有着积极而重要的影响,而工作动机则是其中的一个干预变量。约94.7%的员工绩效受到工作能力和报酬的影响。同时,工作能力和报酬对员工工作积极性的重要影响为80.6%。关键词工作能力 薪酬 激励 绩效
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Analisis Kemampuan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) ULP Medan Denai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening
ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh kemampuan kerja (X1), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi (Z) sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Denai yang berjumlah 87 pegawai, dengan teknik sampling jenuh maka jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 87 pegawai. Penelitian ini dilakukan dari September 2023 yang direncanakan akan selesai hingga Desember 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SmartPLS 3 dengan model analisis jalur. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian dari segi pengaruh secara langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, begitu juga dengan kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Sedangkan untuk pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) ULP Medan Denai dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sebesar 94,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kemampuan kerja dan kompensasi. Sementara besar pengaruh dari kemampuan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 80,6%.   Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kinerja.   ABSTRACT   This research aims to investigate the influence of work capability (X1) and compensation (X2) on employee performance (Y) at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, with motivation (Z) as an intervening variable. The population in this study consists of all employees of PT PLN (Persero) ULP Medan Denai, totaling 87 employees. With a saturated sampling technique, the obtained sample size is also 87 employees. The research is conducted from September 2023, with a planned completion date in December 2023. It utilizes quantitative data processed using SmartPLS 3 with a path analysis model. Data sources are collected from respondents through questionnaire distribution. The research results indicate that, in terms of direct influence, work capability, compensation, and motivation have a positive and significant impact on employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Similarly, work capability and compensation have a positive and significant impact on employee work motivation at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai. Regarding indirect influence, work capability and compensation positively and significantly affect employee performance at PT PLN (Persero) ULP Medan Denai with motivation as an intervening variable. About 94.7% of employee performance is influenced by work capability and compensation. Meanwhile, the significant influence of work capability and compensation on employee work motivation is 80.6%.   Keywords : Work Capability, Compensation, Motivation, Performance.
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信