工作中的欺凌,其表现形式和原因

Kazhal Hussein Mohammed
{"title":"工作中的欺凌,其表现形式和原因","authors":"Kazhal Hussein Mohammed","doi":"10.21928/juhd.v10n2y2024.pp43-50","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة الحالية الى معرفة مظاهر سلوكيات التنمر الوظيفي في بيئة العمل وماهي أكثر أشكالها انتشاراً بين الموظفين في مديرية تربية الغرب في مدينة السليمانية، وكذلك التعرف على اسباب انتشار هذه الظاهرة بين الموظفين، وللأجابة على هذه التساؤلات اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على مظاهر و أسباب ظاهرة التنمر الوظيفي سعياً للوصول الى النتائج المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتوصلت الدراسة الى واقع انتشار ظاهرة التنمر بين الموظفين في بيئة عمل هذه المؤسسة بأشكالها المختلفة الجسدية و اللفظية و الوظيفية وبينت عدة أسباب و عوامل تدفع بالشخص المتنمر لممارسة سلوكيات التنمر والعنف ضد زملائه في العمل، وأوصت الدراسة بأيجاد بيئة عمل آمنة للموظفين لتحسين ادائهم الوظيفي و توعيتهم بمفهوم التنمر وآثاره السلبية على الفرد و المؤسسة و المجتمع عامة واتخاذ اجراءات عقابية رادعة للحد من الظاهرة واجراء المزيد من الدراسات حول هذه الظاهرة و علاقتها بمتغيرات و عوامل اخرى. ","PeriodicalId":496981,"journal":{"name":"Journal of University of Human Development","volume":"112 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"التنمر الوظيفي مظاهره و أسبابه\",\"authors\":\"Kazhal Hussein Mohammed\",\"doi\":\"10.21928/juhd.v10n2y2024.pp43-50\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت الدراسة الحالية الى معرفة مظاهر سلوكيات التنمر الوظيفي في بيئة العمل وماهي أكثر أشكالها انتشاراً بين الموظفين في مديرية تربية الغرب في مدينة السليمانية، وكذلك التعرف على اسباب انتشار هذه الظاهرة بين الموظفين، وللأجابة على هذه التساؤلات اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على مظاهر و أسباب ظاهرة التنمر الوظيفي سعياً للوصول الى النتائج المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتوصلت الدراسة الى واقع انتشار ظاهرة التنمر بين الموظفين في بيئة عمل هذه المؤسسة بأشكالها المختلفة الجسدية و اللفظية و الوظيفية وبينت عدة أسباب و عوامل تدفع بالشخص المتنمر لممارسة سلوكيات التنمر والعنف ضد زملائه في العمل، وأوصت الدراسة بأيجاد بيئة عمل آمنة للموظفين لتحسين ادائهم الوظيفي و توعيتهم بمفهوم التنمر وآثاره السلبية على الفرد و المؤسسة و المجتمع عامة واتخاذ اجراءات عقابية رادعة للحد من الظاهرة واجراء المزيد من الدراسات حول هذه الظاهرة و علاقتها بمتغيرات و عوامل اخرى. \",\"PeriodicalId\":496981,\"journal\":{\"name\":\"Journal of University of Human Development\",\"volume\":\"112 2\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2024-04-21\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of University of Human Development\",\"FirstCategoryId\":\"0\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21928/juhd.v10n2y2024.pp43-50\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of University of Human Development","FirstCategoryId":"0","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21928/juhd.v10n2y2024.pp43-50","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究旨在确定工作环境中欺凌行为的表现形式,以及苏莱曼尼亚市西部教育局员工中最普遍的欺凌形式是什么,并确定这一现象在员工中蔓延的原因。 为了回答这些问题,研究者采用了描述性分析方法,通过使用问卷作为数据收集工具,确定欺凌现象的表现形式和原因,以得出与研究变量相关的结果。研究得出了该机构工作环境中员工中的欺凌现象蔓延的现实,其形式多种多样,包括身体、语言、功能和行为上的欺凌。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
التنمر الوظيفي مظاهره و أسبابه
هدفت الدراسة الحالية الى معرفة مظاهر سلوكيات التنمر الوظيفي في بيئة العمل وماهي أكثر أشكالها انتشاراً بين الموظفين في مديرية تربية الغرب في مدينة السليمانية، وكذلك التعرف على اسباب انتشار هذه الظاهرة بين الموظفين، وللأجابة على هذه التساؤلات اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي للتعرف على مظاهر و أسباب ظاهرة التنمر الوظيفي سعياً للوصول الى النتائج المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتوصلت الدراسة الى واقع انتشار ظاهرة التنمر بين الموظفين في بيئة عمل هذه المؤسسة بأشكالها المختلفة الجسدية و اللفظية و الوظيفية وبينت عدة أسباب و عوامل تدفع بالشخص المتنمر لممارسة سلوكيات التنمر والعنف ضد زملائه في العمل، وأوصت الدراسة بأيجاد بيئة عمل آمنة للموظفين لتحسين ادائهم الوظيفي و توعيتهم بمفهوم التنمر وآثاره السلبية على الفرد و المؤسسة و المجتمع عامة واتخاذ اجراءات عقابية رادعة للحد من الظاهرة واجراء المزيد من الدراسات حول هذه الظاهرة و علاقتها بمتغيرات و عوامل اخرى. 
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信