MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP HUBUNGAN MANAJEMEN BAKAT DENGAN KINERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menganalisis pengaruh bakat manajemen terhadap kinerja karyawan, dengan mempertimbangkan peran keterlibatan karyawan sebagai mediator. Pendekatan metodologi yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, dengan Bank BTN Syariah Serang sebagai objek penelitian dan melibatkan 100 responden sebagai sampel penelitian. Data survei diperoleh melalui Skala interval 1-1 dan kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart PLS versi 4.0. Hasil temuan penelitian ini menyiratkan bahwa: 1) manajemen bakat tidak berdampak positif terhadap kinerja karyawan; 2) manajemen bakat memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan; 3) keterlibatan karyawan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) manajemen bakat memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan melalui mediasi keterlibatan karyawan. Kata Kunci : Manajemen bakata, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Pegawai