TINJAUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (MSDI) PADA SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) GADAI EMAS BANGKALAN

Perkembangan perbankan syariah sekarang ini memiliki konsekuensi logis terhadap peningkatan kebutuhan tenaga kerja. Pengembangan sumber daya insani menjadi sebuah kebutuhan yang disebabkan salah satunya oleh laju perkembangan industri berbasis syariah, khususnya industri lembaga keuangan. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk menggambarkan bagaimana proses rekrutmen karyawan yang ada di BSI Gadai Emas Bangkalan dan selanjutnya nanti akan ditinjau menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Insani (MSDI) dalam ekonomi islam. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teori MSDI sebagai dasar yang meliputi pengertian dasar, prinsip-prinsip MSDI, proses MSDI, dan faktor penentu MSDI. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi, metode analisis data menggunakan analisis kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam BSI sebelum proses open rekrutmen sudah diterapkan perencanaan (planning/ at-takhthiith) yang baik terkait dengan karyawan, pengorganisasian (organizing/attanziem) sudah ada dan berjalan secara maksimal, pengarahan (actuating/at-tansiiq) dikomando oleh pemimpin, pimpinan tersebut sudah menerapkan jiwa kepemimpinan yang menekankan prinsip kekeluargaan yang islami, dan pengendalian (controlling/ almuraqabah) dilakukan dengan sistem yang baik dengan didukung kebijakan-kebijakan yang membangun. Untuk sistem rekrutmennya yaitu penyebaran informasi, seleksi, penerimaan, training, pembagian job atau bagian, penentuan gaji dan reward, dan terakhir terkait kehadiran dan kedisiplinan selama bekerja. Jadi sistem rekrutmen diatas sudah sesuai dengan proses dalam MSDI.