住院医师法 "对外科职业幸福感的影响:哥伦比亚全国混合方法研究的结果。

Luis Carlos Domínguez-Torres, Neil Valentín Vega-Peña, Juan Guillermo Sandoval, Á. Sanabria-Quiroga
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Se probaron diferentes hipótesis mediante modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados fueron explorados con cirujanos mediante grupos focales. La información cualitativa fue analizada manualmente y por inteligencia artificial, y reportada en temas principales.\nResultados. Participaron en el estudio 400 residentes. La tasa de desgaste profesional fue de 24,8 % antes y 15,8 % después (p=0,032). El análisis de ecuaciones estructurales confirmó que el agotamiento emocional sobre el desgaste profesional fue menor en 2022 (p=0,022). No se identificaron cambios significativos en el compromiso laboral. La principal explicación fue atribuida a los beneficios económicos de la ley.\nConclusión. La tasa de desgaste profesional en médicos residentes de cirugía colombianos se redujo significativamente tras la implementación de la “ley de residentes”. 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摘要

简介在哥伦比亚实施 "住院医师法"(1917/2018)后,有关改善住院医师福利(包括专业流失和工作投入)的政策效果尚存争议,其结果也不得而知。本研究探讨了该法对哥伦比亚外科住院医师的影响。解释性顺序混合方法研究。首先,邀请该国所有外科住院医师自行填写 UWES-17 和 MBI-HSS 问卷,以评估法律实施前(2019 年)和实施后(2022 年)的工作投入(活力、奉献精神和吸收能力)和职业倦怠(情感衰竭、人格解体和个人成就感低)。采用结构方程模型对不同的假设进行了检验。通过焦点小组与外科医生共同探讨结果。对定性数据进行了人工和人工智能分析,并按主要主题进行了报告。共有 400 名住院医师参与了研究。研究前的职业倦怠率为 24.8%,研究后为 15.8%(P=0.032)。结构方程分析证实,2022 年情绪衰竭对职业倦怠的影响较低(P=0.022)。在工作投入方面没有发现明显的变化。主要原因是法律的经济效益。哥伦比亚外科住院医师的职业流失率在 "住院医师法 "实施后明显降低。这些发现对实践和提高教育质量具有重要意义。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Efecto de la “ley de residentes” sobre el bienestar laboral en cirugía: resultados de un estudio nacional de métodos mixtos en Colombia
Introducción. El efecto de las políticas para el mejoramiento del bienestar de los residentes, en términos de desgaste profesional y compromiso laboral, es controversial y su resultado tras la implementación de la “ley de residentes” (1917/2018) en Colombia es desconocido. Este estudio explora el efecto de esta ley en médicos residentes de cirugía colombianos. Métodos. Estudio de métodos mixtos secuencial explicativo. Inicialmente, se invitó a todos los residentes de cirugía del país a autodiligenciar los cuestionarios UWES-17 y MBI-HSS para evaluar el compromiso laboral (vigor, dedicación y absorción) y desgaste profesional (agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal) antes (2019) y después (2022) de la implementación de la ley. Se probaron diferentes hipótesis mediante modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados fueron explorados con cirujanos mediante grupos focales. La información cualitativa fue analizada manualmente y por inteligencia artificial, y reportada en temas principales. Resultados. Participaron en el estudio 400 residentes. La tasa de desgaste profesional fue de 24,8 % antes y 15,8 % después (p=0,032). El análisis de ecuaciones estructurales confirmó que el agotamiento emocional sobre el desgaste profesional fue menor en 2022 (p=0,022). No se identificaron cambios significativos en el compromiso laboral. La principal explicación fue atribuida a los beneficios económicos de la ley. Conclusión. La tasa de desgaste profesional en médicos residentes de cirugía colombianos se redujo significativamente tras la implementación de la “ley de residentes”. Estos hallazgos tienen implicaciones para la practica y el mejoramiento de la calidad de la educación.
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