Angelo Brandelli Costa, Felipe Vilanova, Natália Peixoto Pereira, Murilo Martins da Silva, Anna Martha Vaitses Fontanari, Carolina Saraiva de Macedo Lisboa, Henrique Caetano Nardi, Stéphanie Da Selva Guimarães
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摘要
少数群体压力(MS)模型提出了一种解释,说明与偏见相关的压力因素如何导致女同性恋者、男同性恋者和双性恋者(LGB)比异性恋者的心理健康状况更差。少数群体偏见模式的基本组成部分是内化偏见、预期偏见和经历偏见。ME模型最初是在性学领域开发的,现在也被应用到了性别多样性领域。在巴西,仍然没有适合在性别多样性背景下对其进行评估的工具。为此,本研究旨在对 "变性人和性别多样性 ME 评估协议"(PEM-TD-BR)进行跨文化调整,并调查其在巴西的有效性证据。共有 455 名性别认同不同于出生时性别认同的人参加了这项研究。探索性因素分析和确认性因素分析表明,PEM-TD-BR 的三因素结构是最合适的,为该方案在巴西的有效性和可靠性提供了证据。
Validade e fidedignidade de um protocolo para avaliar o estresse de minoria em pessoas trans e diversidade de gênero
O modelo do Estresse de Minoria (EM) propõe uma explicação de como estressores relacionados ao preconceito levam pessoas lésbicas, gays e bissexuais (LGB) a terem piores desfechos negativos de saúde mental do que pessoas heterossexuais. Os componentes básicos do EM são o preconceito internalizado, preconceito antecipado e preconceito experienciado. O modelo do EM foi desenvolvido primeiramente no campo da sexualidade e hoje tem sido também aplicado no contexto da diversidade de gênero. Ainda não há instrumentos adaptados para sua avaliação no contexto da diversidade de gênero no Brasil. Para esse fim, este estudo objetiva a adaptação transcultural e a investigação de evidências de validade para o contexto brasileiro do “Protocolo para Avaliação do EM em pessoas trans e diversidade de gênero” (PEM-TD-BR). Participaram 455 indivíduos cuja identidade de gênero discordava daquela designada ao nascimento. As análises fatoriais exploratórias e confirmatórias sugerem a estrutura de três fatores do PEM-TD-BR como a mais adequada, fornecendo evidências de validade e fidedignidade para o protocolo no contexto brasileiro.