{"title":"西爪哇 Tasik Malaya 地区综合医院住院部护士的婚姻状况和工作动机与工作成就的关系","authors":"Setiawan Setiawan","doi":"10.52643/jbik.v13i4.3605","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Faktor terpenting dari prestasi kerja bagi perawat adalah menggambarkan bagaimana perawat bekerja menggunakan kemampuan dan keterampilannya di rumah sakit. Belum adanya upaya rumah sakit untuk menilai prestasi kerja perawat dan masih rendahnya prestasi kerja perawat, mendorong penulis untuk melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui prestasi kerja perawat dan faktor- faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, meliputi faktor status perkawinan dan motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Cross Sectional Penelitian dilaksanakan di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Populasi dan sampel penelitian adalah semua perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, dengan jumlah 182 orang Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang diuji coba dengan uji \"Cronbach Alpha\" Analisis data dilakukan dengan analisis univariat (distribusi frekuensi), analisis bivariat (uji Kai Kuadrat), dan analisa multivariat untuk mengetahui variabel paling dominan berhubungan dengan prestasi kerja perawat. Hasil analisis bivariat, variabel yang mempunyai masa kerja (p=0,039 dan OR-1,953), motivasi (p=0,000 dan OR-6,161. Saran dalam penelitian ini adalah memberlakukan pula batas masa kerja perawat (pensiun) yaitu 55 tahun, memberikan kesempatan kepada perawat untuk melanjutkan pendidikan keperawatan ke jenjang yang lebih tinggi, mengadakan pelatihan khusus, memberikan penghargaan, dan menjalin keakraban antar perawat atau bawahan Kata kunci: status perkawinan, motivasi kerja , prestasi kerja","PeriodicalId":307246,"journal":{"name":"Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan","volume":" 74","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-12-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Status Perkawinan dan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tasik Malaya Jawa Barat\",\"authors\":\"Setiawan Setiawan\",\"doi\":\"10.52643/jbik.v13i4.3605\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Faktor terpenting dari prestasi kerja bagi perawat adalah menggambarkan bagaimana perawat bekerja menggunakan kemampuan dan keterampilannya di rumah sakit. Belum adanya upaya rumah sakit untuk menilai prestasi kerja perawat dan masih rendahnya prestasi kerja perawat, mendorong penulis untuk melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui prestasi kerja perawat dan faktor- faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, meliputi faktor status perkawinan dan motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Cross Sectional Penelitian dilaksanakan di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Populasi dan sampel penelitian adalah semua perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, dengan jumlah 182 orang Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang diuji coba dengan uji \\\"Cronbach Alpha\\\" Analisis data dilakukan dengan analisis univariat (distribusi frekuensi), analisis bivariat (uji Kai Kuadrat), dan analisa multivariat untuk mengetahui variabel paling dominan berhubungan dengan prestasi kerja perawat. Hasil analisis bivariat, variabel yang mempunyai masa kerja (p=0,039 dan OR-1,953), motivasi (p=0,000 dan OR-6,161. Saran dalam penelitian ini adalah memberlakukan pula batas masa kerja perawat (pensiun) yaitu 55 tahun, memberikan kesempatan kepada perawat untuk melanjutkan pendidikan keperawatan ke jenjang yang lebih tinggi, mengadakan pelatihan khusus, memberikan penghargaan, dan menjalin keakraban antar perawat atau bawahan Kata kunci: status perkawinan, motivasi kerja , prestasi kerja\",\"PeriodicalId\":307246,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan\",\"volume\":\" 74\",\"pages\":\"\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-12-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.52643/jbik.v13i4.3605\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Bidang Ilmu Kesehatan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52643/jbik.v13i4.3605","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Status Perkawinan dan Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tasik Malaya Jawa Barat
Faktor terpenting dari prestasi kerja bagi perawat adalah menggambarkan bagaimana perawat bekerja menggunakan kemampuan dan keterampilannya di rumah sakit. Belum adanya upaya rumah sakit untuk menilai prestasi kerja perawat dan masih rendahnya prestasi kerja perawat, mendorong penulis untuk melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui prestasi kerja perawat dan faktor- faktor yang berhubungan dengan prestasi kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, meliputi faktor status perkawinan dan motivasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan Cross Sectional Penelitian dilaksanakan di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat. Populasi dan sampel penelitian adalah semua perawat di ruang rawat inap RSUD Tasikmalaya Jawa Barat, dengan jumlah 182 orang Pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang diuji coba dengan uji "Cronbach Alpha" Analisis data dilakukan dengan analisis univariat (distribusi frekuensi), analisis bivariat (uji Kai Kuadrat), dan analisa multivariat untuk mengetahui variabel paling dominan berhubungan dengan prestasi kerja perawat. Hasil analisis bivariat, variabel yang mempunyai masa kerja (p=0,039 dan OR-1,953), motivasi (p=0,000 dan OR-6,161. Saran dalam penelitian ini adalah memberlakukan pula batas masa kerja perawat (pensiun) yaitu 55 tahun, memberikan kesempatan kepada perawat untuk melanjutkan pendidikan keperawatan ke jenjang yang lebih tinggi, mengadakan pelatihan khusus, memberikan penghargaan, dan menjalin keakraban antar perawat atau bawahan Kata kunci: status perkawinan, motivasi kerja , prestasi kerja
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
