私营公司保安的劳动投入与心理社会风险因素

IF 0.2 Q4 SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY
Lidia Chang-Camacho, Rhonny Marcel Buri Indaburo, Juliana Marlene Espinoza-Ortiz
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摘要

劳动领域中社会风险和身心健康造成不利影响的劳动者,这,这可能会导致问题,压力、焦虑、抑郁、失眠等心理疾病,并减少参与劳动,即承诺和动机有雇员和他们的工作。向所述,这项研究的目的是分析之间的关系参与劳动和社会风险一家私营公司的保安在2021年期间,通过实施一项调查,以查明改进机会的组织工作。本研究采用定量方法,描述性和相关水平,横断面,样本为164名参与者。结果表明,高危人群中社会心理风险维度得分最高的是企业社会支持和领导素质。最后,统计上显著的证据表明,工作投入与心理社会维度有关,包括心理需求和工作技能发展。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Engagement laboral y factores de riesgos psicosociales en guardias de seguridad de una empresa privada
Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral pueden afectar negativamente la salud mental y física de los trabajadores, lo que puede derivar en problemas de estrés, ansiedad, depresión, insomnio y otros trastornos psicológicos, y generar una disminución del engagement laboral, es decir, del compromiso y motivación que tienen los empleados con su trabajo. Ante lo expuesto, el objetivo del estudio fue analizar la relación que existe entre el engagement laboral y los riesgos psicosociales en guardias de seguridad de una empresa privada durante el año 2021, mediante la aplicación de una encuesta, que permita la identificación de oportunidades de mejora de la organización del trabajo. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo y correlacional, de corte transversal, con una muestra de 164 participantes. Los resultados mostraron que la dimensión de riesgo psicosocial mayor puntuada en riesgo alto fue apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo. En conclusión, se ha demostrado de manera estadísticamente significativa que el engagement laboral se relaciona con las dimensiones psicosociales, incluyendo las exigencias psicológicas y el desarrollo de habilidades en el trabajo.
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Revista San Gregorio SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY-
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