{"title":"个人-组织契合对情感承诺和离职倾向的影响:组织政治感知的调节作用","authors":"Semih DERELİOĞLU","doi":"10.17494/ogusbd.1337266","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların duygusal bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve örgütsel politika algısının bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaçla, kamu kurumlarında görev yapan 251 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerine anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri SPSS ve AMOS programları kullanılarak incelenmiştir. Toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmış, düzenleyici etki basit eğim analizi ile sınanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların örgüt uyumunda meydana gelen artış, duygusal bağlılığın artmasına ve işten ayrılma niyetinin azalmasına katkı sağlamaktadır. Çalışanların örgütsel politika algısının düzeyi, kişi örgüt uyumunun duygusal bağlılığa etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediği sonucuna varılmıştır. Son olarak çalışanların algıladıkları örgütsel politika düzeyinin, kişi örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediğini göstermektedir.","PeriodicalId":308414,"journal":{"name":"Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","volume":"77 4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-10-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"The Impact of Person-Organization Fit on Affective Commitment and Turnover Intention: The Moderating Role of Perceived Organizational Politics\",\"authors\":\"Semih DERELİOĞLU\",\"doi\":\"10.17494/ogusbd.1337266\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların duygusal bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve örgütsel politika algısının bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaçla, kamu kurumlarında görev yapan 251 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerine anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri SPSS ve AMOS programları kullanılarak incelenmiştir. Toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmış, düzenleyici etki basit eğim analizi ile sınanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların örgüt uyumunda meydana gelen artış, duygusal bağlılığın artmasına ve işten ayrılma niyetinin azalmasına katkı sağlamaktadır. Çalışanların örgütsel politika algısının düzeyi, kişi örgüt uyumunun duygusal bağlılığa etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediği sonucuna varılmıştır. Son olarak çalışanların algıladıkları örgütsel politika düzeyinin, kişi örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediğini göstermektedir.\",\"PeriodicalId\":308414,\"journal\":{\"name\":\"Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi\",\"volume\":\"77 4 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-10-18\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.17494/ogusbd.1337266\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.17494/ogusbd.1337266","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
The Impact of Person-Organization Fit on Affective Commitment and Turnover Intention: The Moderating Role of Perceived Organizational Politics
Bu çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun çalışanların duygusal bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve örgütsel politika algısının bu ilişkiler üzerindeki düzenleyici rolünü incelemektir. Bu amaçla, kamu kurumlarında görev yapan 251 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerine anket gerçekleştirilmiştir. Çalışmada değişkenler arası ilişkiler ve etkileri SPSS ve AMOS programları kullanılarak incelenmiştir. Toplanan verilere korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmış, düzenleyici etki basit eğim analizi ile sınanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların örgüt uyumunda meydana gelen artış, duygusal bağlılığın artmasına ve işten ayrılma niyetinin azalmasına katkı sağlamaktadır. Çalışanların örgütsel politika algısının düzeyi, kişi örgüt uyumunun duygusal bağlılığa etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediği sonucuna varılmıştır. Son olarak çalışanların algıladıkları örgütsel politika düzeyinin, kişi örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisini düzenleyici bir şekilde etkilemediğini göstermektedir.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
