巴西市州领导人中的性别和肤色/种族不平等现象(2010 年和 2019 年)

IF 0.4 Q4 PUBLIC ADMINISTRATION
Jose Mendes
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摘要

本文分析了巴西市和州领导人在薪酬和等级晋升机会方面的不平等。利用数据的年度信息社会的种族在巴西的阿特拉斯的团队成员分析应用线性模型和顺序,增加数据预处理和匹配,来估计的影响,性别和肤色或种族的领导人和持续发展机会在官场。研究结果表明,工资和进步之间仍然存在很大的差异,这可以用性别和肤色/种族来解释,与男性和白人相比,女性和黑人处于不利地位。从交叉的角度来看,黑人女性在市政和州领导人的金字塔中处于底部,而白人男性在薪酬和等级上都处于顶端。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Desigualdades de gênero e cor/raça entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil (2010 e 2019)
Este trabalho analisa as desigualdades nas remunerações e chances de progressão hierárquica entre os dirigentes municipais e estaduais no Brasil. Utilizando dados da Relação Anual de Informações Sociais adaptada pela equipe do Atlas do Estado Brasileiro, a análise aplica modelos lineares e ordinais, somados ao pré-tratamento dos dados com matching, para estimar os efeitos do gênero e da cor/raça nas remunerações dos dirigentes e em suas chances de progressão no funcionalismo. Os achados indicam que há, ainda, amplas discrepâncias entre os salários e a progressão explicadas pelo gênero e pela cor/raça, com mulheres e negros sendo desfavorecidos com relação a homens e brancos. Em termos interseccionais, a mulher negra ocupa a base da pirâmide dos dirigentes municipais e estaduais, enquanto o homem branco se encontra no topo, tanto em termos remuneratórios quanto hierárquicos.
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