Beyaz Yakalı Kadın Yöneticilerin Kariyerlerinde Yükselmelerinin Önündeki Görünmez Engeller

Is hayatinda bulunan kadin ve erkek oraninda farklar bulunmaktadir. Bu oran arasindaki fark ozellikle ust yonetim pozisyonlarina dogru ciktikca daha cok dikkat cekmektedir. Kadinlarin is hayatinda erkekler kadar aktif bulunmamasinin bircok sebebi vardir. Bircok ulkede bu kadin-erkek dagilim oranini daha adil bir hale getirmek icin calismalar yapilmaktadir. Toplumsal cinsiyet esitliginin saglanmasi kurumlar icin oldugu kadar ulkelerin de kalkinmasi icin onemli bir noktadir. Bu calismanin konusu farkli sektorlerde yoneticilik pozisyonunda gorev alan yonetici kadinlarin is hayatinda kendilerinin ve hemcinslerinin karsilastiklari engelleri ve calisan diger kadinlarin bu engellerle daha az karsilasmalari icin yuruttukleri pozitif ayrimcilik politikalarini arastirmaktir. Bu calismada beyaz yakali kadinlarin is dunyasindaki konumlari ve is dunyasindaki kadin emeginin pozitif gelisimindeki rolleri ve katkilarinin incelenmesi amaclanmistir. Calismanin bir diger amaci da ust duzey yonetici pozisyonuna gelen kadinlarin yoneticilikleri doneminde alt kademede istihdam edilen kadinlarin calisma kosullari ve istihdam edilme oranlarina yonelik pozitif ayrimcilik politikalarini uygulayip uygulamadiklarinin incelenmesidir. Yani erkek yoneticilere gore kadinlarin istihdamina ve is yasamindaki konumlarina farkli perspektifle bakip bakmadiklari ve bu dogrultuda politikalar uygulayip uygulamadiklari tartisilmistir. Calismada, toplumsal cinsiyet, ayrimcilik ve pozitif ayrimcilik kavramlarina dair literatur arastirilmasi yapilmis olup, kadinlarin kariyerlerinde yukselmelerinin onundeki engeller arastirilmistir. Bu dogrultuda en sik karsilastiklari problem olan cam tavan sendromu ve kralice ari sendromuna dair yaklasimlar aktarilmistir. Bu calismada nitel arastirma yontemlerinden olan derinlemesine gorusme ve sozlu tarih gorusmesi yontemlerine basvurulmustur. Dort ay suren saha calismasinda Istanbul’da farkli sektorlerde yoneticilik yapan 21 kadin ile gorusmeler yapilmistir. Katilimcilarin belirlenmesinde kartopu yontemine basvurulmus ve katilimcilara onceden hazirlanmis 20 tane acik uclu soru sorulmustur. Saha calismasi verileri ve farkli sektorlerde ust duzey yonetici rolunde bulunan kadinlarin, hemcinslerinin calisma hayatina dair medyadaki retorikleri soylem analizi yontemi ile incelenmistir.