- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

Tijdschrift voor HRM Pub Date : 2019-05-01 DOI:10.5117/thrm2022.3.001.deta

J. Post

{"title":"Loopbaan APK’s gekeurd","authors":"J. Post","doi":"10.5117/thrm2022.3.001.deta","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Op 14 mei jl. vond in Nijmegen de presentatie plaats van het landelijke onderzoek “Loopbaan APK’s gekeurd” door Jos Sanders (HAN) en Jouke Post (Saxion). Noloc participeerde in klankbordgroep. \nBeide onderzoekers hebben in opdracht van instituut GAK een inventarisatie gedaan van ‘Loopbaan-APK instrumenten’ in Nederland. Hier is een rapport van verschenen (dit komt in de bibliotheek wanneer het digitaal is). \nDe hoofdlijn van het rapport is dat er meer dan 100 verschillende instrumenten voor Loopbaan APK zijn, dat er 20 nader geanalyseerd zijn en dat er een 10tal aanbevelingen gedaan worden. Onder Loopbaan APK’s worden in dit verband ook de Ontwikkeladviezen 45+ meegekomen. De aanbevelingen zijn: \n \nDefinieer Loopbaan APK eenduidig \nLoopbaan APK bestaat uit instrumenten rond persoonlijke kenmerken/eigenschappen (self-awareness) rond mogelijkheden op arbeidsmarkt (opportunity awareness) en gesprekken met loopbaan professional. \nLoopbaan APK moet actuele valide arbeidsmarktinformatie bieden \nLoopbaan APK moet professionele en passende ondersteuning bieden \nLoopbaan APK moet ingebed zijn in HR beleid en van beleid sociale partners \nLoopbaan APK moet laagdrempelig zijn \nLoopbaan APK moet veilig en onafhankelijk worden aangeboden \nLoopbaan APK dient doorontwikkeld te worden met ervaren ontwikkelaars \nDe Loopbaan APK ontwikkeling dient gepaard te gaan met wetenschappelijk onderzoek en/of - monitoring \nLoopbaan APK werkt alleen als gebruiken beschikt over bepaalde basisvaardigheden. \n \nOok worden concrete suggesties gedaan voor vervolgprojecten. Zoals het verrichten van een vergelijkend onderzoek naar geode voorbeelden in het buitenland; met netwerken van loopbaanprofessionals verkennen hoe het bestaande instrumentarium doorontwikkeld kan worden; opzetten van wetenschappelijk onderzoek naar effecten van gebruik van Loopbaan APK’s; ontwikkelen van professionaliseringstrajecten. \nNoloc participeerde bij dit onderzoek in de klankbordgroep en zal in het vervolgtraject graag opnieuw een vergelijkbare rol/positie innemen. \nLees hier het nieuwsbericht met rapport van Stichting Hogeschool Arnhem en Nijmegen: Een geregelde check van je loopbaan zou heel normaal moeten zijn. \nLees hier nog het artikel Op zoek naar het ideale loopbaan- APK-instrument","PeriodicalId":389463,"journal":{"name":"Tijdschrift voor HRM","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-05-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tijdschrift voor HRM","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.5117/thrm2022.3.001.deta","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

5月14日。在Nijmegen, Jos Sanders (HAN)和Jouke Post (Saxion)介绍了国家研究项目“career APK’s approved”。Noloc参与了咨询小组。这两位研究人员都受GAK研究所的委托，对荷兰的职业apk工具进行了清查。这是一份报告(当它是数字的时候，它会出现在图书馆里)。报告的主要观点是，有100多种不同的职业APK工具，对20种进行了更详细的分析，并提出了大约10项建议。职业APK还包括45+的发展建议。建议如下:定义职业APK明确的职业APK包括围绕个人特征(自我意识)围绕就业机会(机会意识)和与职业专业人士的对话的工具。APK必须提供实际有效的arbeidsmarktinformatie生涯APK必须提供专业和适当支持,生涯APK嵌在人力资源政策和社会伙伴的政策生涯APK必须是低门槛的APK必须提供安全和独立生涯APK APK前头的发展必须与经验丰富的开发人员发展必须伴随着科学研究和/或监测生涯APK只能as use有一定的基本技能。还对后续项目提出了具体建议。例如，对国外的好例子进行比较研究;与职业专业人士网络一起探索如何进一步开发现有的工具;对职业APK的使用效果进行科学研究;发展专业化途径。Noloc参与了这项研究，并将在未来的研究中扮演类似的角色。阅读阿纳姆和奈梅亨应用科学大学基金会的新闻报道:定期检查你的职业生涯应该很正常。阅读这里的文章，寻找理想的职业- apk工具

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Loopbaan APK’s gekeurd

Op 14 mei jl. vond in Nijmegen de presentatie plaats van het landelijke onderzoek “Loopbaan APK’s gekeurd” door Jos Sanders (HAN) en Jouke Post (Saxion). Noloc participeerde in klankbordgroep. Beide onderzoekers hebben in opdracht van instituut GAK een inventarisatie gedaan van ‘Loopbaan-APK instrumenten’ in Nederland. Hier is een rapport van verschenen (dit komt in de bibliotheek wanneer het digitaal is). De hoofdlijn van het rapport is dat er meer dan 100 verschillende instrumenten voor Loopbaan APK zijn, dat er 20 nader geanalyseerd zijn en dat er een 10tal aanbevelingen gedaan worden. Onder Loopbaan APK’s worden in dit verband ook de Ontwikkeladviezen 45+ meegekomen. De aanbevelingen zijn: Definieer Loopbaan APK eenduidig Loopbaan APK bestaat uit instrumenten rond persoonlijke kenmerken/eigenschappen (self-awareness) rond mogelijkheden op arbeidsmarkt (opportunity awareness) en gesprekken met loopbaan professional. Loopbaan APK moet actuele valide arbeidsmarktinformatie bieden Loopbaan APK moet professionele en passende ondersteuning bieden Loopbaan APK moet ingebed zijn in HR beleid en van beleid sociale partners Loopbaan APK moet laagdrempelig zijn Loopbaan APK moet veilig en onafhankelijk worden aangeboden Loopbaan APK dient doorontwikkeld te worden met ervaren ontwikkelaars De Loopbaan APK ontwikkeling dient gepaard te gaan met wetenschappelijk onderzoek en/of - monitoring Loopbaan APK werkt alleen als gebruiken beschikt over bepaalde basisvaardigheden. Ook worden concrete suggesties gedaan voor vervolgprojecten. Zoals het verrichten van een vergelijkend onderzoek naar geode voorbeelden in het buitenland; met netwerken van loopbaanprofessionals verkennen hoe het bestaande instrumentarium doorontwikkeld kan worden; opzetten van wetenschappelijk onderzoek naar effecten van gebruik van Loopbaan APK’s; ontwikkelen van professionaliseringstrajecten. Noloc participeerde bij dit onderzoek in de klankbordgroep en zal in het vervolgtraject graag opnieuw een vergelijkbare rol/positie innemen. Lees hier het nieuwsbericht met rapport van Stichting Hogeschool Arnhem en Nijmegen: Een geregelde check van je loopbaan zou heel normaal moeten zijn. Lees hier nog het artikel Op zoek naar het ideale loopbaan- APK-instrument

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Tijdschrift voor HRM

自引率

0.00%

发文量