Características y expectativas laborales de egresados de la Generación Y de la Universidad Continental, Huancayo

El objetivo fue determinar las caracteristicas y expectativas laborales de los egresados de la Universidad Continental que pertenecen a la Generacion “Y” desde la perspectiva de la Teoria de las Generaciones. La tecnica y fuentes de recoleccion de datos que se utilizo fueron las encuestas y analisis documental. El principal instrumento de recoleccion de datos fue la Guia de Analisis Documental. La muestra fue de 373 estudiantes de la Universidad Continental que cumplian con las caracteristicas etareas de la Generacion “Y”. Las principales caracteristicas y expectativas laborales de los egresados de la UC de la Generacion “Y” halladas son: El 80 % valora su vida personal y familiar y prefieren trabajar solo 8 horas diarias; 62 % prefiere trabajar como empleado dependiente mientras construye un negocio personal; 81 % valora los tiempos para viajar, hacer deporte y tener hobbies; 95 % valora tener un horario de trabajo que le permita dedicarse a sus proyectos personales; 77 % prefiere un horario flexible y trabajar solo las horas necesarias para cumplir con sus responsabilidades; 91 % considera que vale la pena dedicarle su tiempo a un trabajo que lo estimule; 53 % considera que lo que hace mas atractivo un centro laboral es si es que le ofrecen una linea de carrera; 44 % afirma que “si hace lo que le gusta o le apasiona” es sinonimo de desarrollo profesional. En conclusion, al decidir permanecer en un centro laboral los dos aspectos mas importantes que toman en cuenta son, el 30 % si existe la posibilidad de hacer una linea de carrera y el 29 % por incremento salarial.