Ujęcie społeczne i prawne europejskich rad zakładowych na podstawie własnych badań empirycznych. I część

Celem artykułu złożonego z dwóch części jest przedstawienie wybranych aspektów dotyczących oceny funkcjonowania europejskich rad zakładowych w krajach członkowskich UE na podstawie wyników własnych badań empirycznych. Chodzi o pokazanie mocnych i słabych stron tych instytucji dialogu społecznego oraz wskazanie rekomendacji służących ich wzmocnieniu, aby mogły one lepiej realizować prawo do informacji i konsultacji. W pierwszej części są zaprezentowane ogólne opinie o ERZ i ich potencjał w ocenie respondentów. Natomiast druga część jest poświęcona zagadnieniom wymagającym poprawy.