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OBLIGACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO: ALGUNOS PROBLEMAS EN LA DETERMINACIÓN Y EQUIVALENCIA DE LAS PRESTACIONES
La noción de “contrato” de trabajo ha sido discutida por la dificultad de asimilar las particularidades del trabajo subordinado a una figura creada bajo el parámetro de la igualdad formal y la autonomía de los sujetos pactantes. La “contractualización” de los derechos fundamentales del trabajador no se encuentra suficientemente justificada en tanto los derechos proceden de fuentes diversas al acuerdo de voluntades y además, su reclusión contractual pude presentar algunas consecuencias no deseadas. El artículo se interroga además sobre como es si resulta posible admitir la “equivalencia de gravámenes” y la interdependencia de las obligaciones en el “contrato”, dejando en este caso abierta la cuestión al planteamiento de algunas alternativas para intentar reconstituir la bilateralidade.
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