La prohibición unilateral por el empleador, con carácter general e indiferenciada, de uso visible de símbolos vinculados a "convicciones religiosas, filosóficas o espirituales": requisitos y límites derivados del principio fundamental de no discriminación directa o indirecta.

Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Segunda) de 13 de octubre de 2022, en el asunto C-344/20, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el tribunal du travail francophone de Bruxelles (Tribunal de lo Laboral Francófono de Bruselas, Bélgica), mediante resolución de 17 de julio de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia el 27 de julio de 2020, en el procedimiento entre L.F. (parte social) y S.C.R.L.(parte empresarial). La Directiva 2000/78/CE establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de discriminación por motivos de religión o convicciones. Reglamento o Norma interna laboral establecida unilateralmente por una empresa privada que prohíbe cualquier manifestación de convicciones religiosas, filosóficas o políticas en el lugar de trabajo con carácter general e indiferenciado. Prohibición que abarca la manifestación de esas convicciones verbalmente, a través de la forma de vestir o de cualquier otra forma. Uso de una prenda de vestir con connotaciones religiosas. Judgment of the Court (Second Chamber) of 13 October 2022 in Case C-344/20, which concerns a reference for a preliminary ruling pursuant to Article 267 TFUE by the court of the travail francophone de Bruxelles (Francophone Labour Court of Brussels, Belgium), By order of 17 July 2020, received at the Court of Justice on 27 July 2020, in the proceedings between L.F. (social party) and S.C.R.L. (business party). Directive 2000/78/EC establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation. Prohibition of discrimination on grounds of religion or belief. Internal labor regulation or standard unilaterally established by a private company that prohibits any manifestation of religious, philosophical or political convictions in the workplace of a general and undifferentiated nature. Prohibition that covers the manifestation of these convictions verbally, through dress or in any other way. Use of a garment with religious connotations.