{"title":"职业生活与职业道德的关系，与Z一代员工的职业关系","authors":"Muhammad Qoes Atieq","doi":"10.33603/JIBM.V4I2.3981","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstract. The purpose of this study was to see the relationship between quality of life and work ethic on work attachment to employees creating Z. This type of research is quantitative research on emerging research. Retrieval of data using a questionnaire that is conducted online. The population in this study was 115 alumni of FSEI IAIN Syekh Nurjati who had worked and the sample used was 40 people. Test the hypothesis analysis using product display analysis. The results showed that the variables of the quality of work-life with work attachments and the relationship between work ethics and work attachments had a positive relationship. This positive relationship is indicated by a significance value of 0.000 which is smaller than the alpha value of 0.05 so that there is a relationship between the two variables. While the degree of relationship between these variables is moderately indicated by the Pearson correlation values of 0.463 and 0.393. Keywords:Quality of Work Life, Work Ethic, Work Attachments, and Generation Z Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spesifik pada penelitian korelasi. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Uji analisis hipotesisnya dengan menggunakan analisis korelasi product momment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif. Hubungan positif tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, sehingga terdapat hubungan antara kedua variabel. Sedangkan derajat hubungan antar variabel tersebut bersifat sedang ditunjukkan dengan nilai pearson correlation sebesar 0,463 dan 0,393. Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan kerja, dan Generasi Z","PeriodicalId":184876,"journal":{"name":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-02-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z\",\"authors\":\"Muhammad Qoes Atieq\",\"doi\":\"10.33603/JIBM.V4I2.3981\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstract. The purpose of this study was to see the relationship between quality of life and work ethic on work attachment to employees creating Z. This type of research is quantitative research on emerging research. Retrieval of data using a questionnaire that is conducted online. The population in this study was 115 alumni of FSEI IAIN Syekh Nurjati who had worked and the sample used was 40 people. Test the hypothesis analysis using product display analysis. The results showed that the variables of the quality of work-life with work attachments and the relationship between work ethics and work attachments had a positive relationship. This positive relationship is indicated by a significance value of 0.000 which is smaller than the alpha value of 0.05 so that there is a relationship between the two variables. While the degree of relationship between these variables is moderately indicated by the Pearson correlation values of 0.463 and 0.393. Keywords:Quality of Work Life, Work Ethic, Work Attachments, and Generation Z Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spesifik pada penelitian korelasi. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Uji analisis hipotesisnya dengan menggunakan analisis korelasi product momment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif. Hubungan positif tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, sehingga terdapat hubungan antara kedua variabel. Sedangkan derajat hubungan antar variabel tersebut bersifat sedang ditunjukkan dengan nilai pearson correlation sebesar 0,463 dan 0,393. Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan kerja, dan Generasi Z\",\"PeriodicalId\":184876,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-02-17\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.33603/JIBM.V4I2.3981\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.33603/JIBM.V4I2.3981","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
摘要本研究的目的是观察生活质量和职业道德对员工工作依恋创造z的关系。这种类型的研究是对新兴研究的定量研究。使用在线调查问卷检索数据。本研究的人群是115名曾在FSEI工作过的校友，使用的样本是40人。使用产品展示分析来检验假设分析。结果表明:工作-生活质量与工作依恋、职业伦理与工作依恋的关系变量之间存在正相关关系。这种正相关关系由显著性值0.000表示，该显著性值小于alpha值0.05，因此两个变量之间存在关系。而这些变量之间的关系程度适中，Pearson相关值分别为0.463和0.393。关键词:工作生活质量、职业道德、工作依恋、Z世代抽象Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dantos kerja terhadap keterikatan kerja karyawan generasz . Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spikk padpenelitian korelasi。彭甘比兰数据，孟古那坎，奎西纳，杨狄拉克坎，secara在线。Populasi dalam penelitian ini adalah校友FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40橙子。Uji分析hipopoisya登干，孟古纳坎分析korelasi积矩。Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya变量kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerpunyai hubungan yang阳性。Hubungan的正相关性，但duunjukkan dengan nilai显著性，kasi sebesar, 200,05, sehinga terdapat Hubungan antara kedua变量。Sedangkan derajat hubungan antar变量terset，但sedangang ditunjukkan dengan nilai pearson相关性sebesar = 0.463和0.393。Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan Kerja, dan Generasi Z
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z
Abstract. The purpose of this study was to see the relationship between quality of life and work ethic on work attachment to employees creating Z. This type of research is quantitative research on emerging research. Retrieval of data using a questionnaire that is conducted online. The population in this study was 115 alumni of FSEI IAIN Syekh Nurjati who had worked and the sample used was 40 people. Test the hypothesis analysis using product display analysis. The results showed that the variables of the quality of work-life with work attachments and the relationship between work ethics and work attachments had a positive relationship. This positive relationship is indicated by a significance value of 0.000 which is smaller than the alpha value of 0.05 so that there is a relationship between the two variables. While the degree of relationship between these variables is moderately indicated by the Pearson correlation values of 0.463 and 0.393. Keywords:Quality of Work Life, Work Ethic, Work Attachments, and Generation Z Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spesifik pada penelitian korelasi. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Uji analisis hipotesisnya dengan menggunakan analisis korelasi product momment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif. Hubungan positif tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, sehingga terdapat hubungan antara kedua variabel. Sedangkan derajat hubungan antar variabel tersebut bersifat sedang ditunjukkan dengan nilai pearson correlation sebesar 0,463 dan 0,393. Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan kerja, dan Generasi Z
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
