推动调解作为解决远程办公纠纷的法外机制:Covid-19大流行期间和未来错失的机会。

Trabajo, persona, derecho, mercado. Revista de estudios sobre ciencias del trabajo y protección social Pub Date : 2021-07-28 DOI:10.12795/tpdm.2021.i3.11

Maria del Pilar Miranda Plata

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摘要

Covid - 19引发了一场大流行，引发了重大的经济危机。局势的紧迫性和新颖性导致了一系列法律规定，其中许多规定存在差距和缺陷。最好是加强解决争端的法外手段，特别是调解，作为法院的替代办法，特别是在个人争端中，在危机时期经常使用的问题上，例如远程工作，这将防止司法途径进一步饱和。我们可以问:¿失去一个机会在西班牙jurídico-laboral patra管理促进相关的解决冲突进行调解或根据这项新规定可能不准确的通勤和增加积累,这种由于COVID-19大爆发冲突,它想向前看?

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Impulsar la mediación como mecanismo extrajudicial para resolver las controversias sobre teletrabajo: ¿una oportunidad perdida durante la pandemia de la Covid-19 y para el futuro.

El Covid–19 ha originado una pandemia que ha provocado una gran crisis económica. La urgencia y lo novedoso de la situación ha dado lugar a una sucesión de normas jurídicas que en muchos casos incluyen lagunas y deficiencias. Lo deseable sería potenciar los medios extrajudiciales de resolución de conflictos, especialmente la mediación, como vía alternativa a los tribunales, especialmente en conflictos individuales, en materias tan utilizadas en estos tiempos de crisis como es el teletrabajo, lo cual evitaría una mayor saturación de la vía judicial. Podemos preguntarnos: ¿Se ha perdido una oportunidad en el ordenamiento jurídico-laboral español patra fomentar la mediación para resolver los conflictos del o vinculados al teletrabajo atendiendo a las eventuales imprecisiones de la nueva normativa y el aumento y acumulación de este tipo de conflictos debido a la pandemia de la COVID-19 y, todo ello pensando hacia el futuro?

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