Satisfação no trabalho e interfaces com a comunicação na liderança

O presente estudo objetivou analisar de que forma se da a comunicacao da lideranca e a satisfacao do trabalho. A amostra do tipo nao probabilistica, se constituiu de 125 trabalhadores que responderam um questionario disponibilizado de forma online composto por quatro blocos: questionario sociodemografico e laboral, Inventario de satisfacao com a comunicacao interpessoal, questionario de competencia comunicativa e Escala de satisfacao no trabalho. Os resultados obtidos por meio da analise de regressao linear multipla apontaram um modelo explicativo composto por tres dimensoes. A dimensao Satisfacao com as relacoes hierarquicas foi constituida por tres variaveis, que conjuntamente, explicaram 48% da variância. A dimensao Satisfacao com o Ambiente fisico do trabalho foi constituida por duas variaveis, que explicaram 17,1%. Ja a dimensao Satisfacao Intrinseca no trabalho foi constituida por tres variaveis, que juntas explicaram 42,5% da variância. Estes resultados sugerem acoes para as organizacoes e gestores, no sentido de viabilizar diretrizes de comunicacao da lideranca efetivas e assertivas.