工作培训和动机对PT. BRINGIN GIGANTARA员工绩效的影响

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Pub Date : 2022-01-18 DOI:10.59832/jpmk.v2i1.102

J. H. Sinaulan, Fitryan Gofifah Fitroh

{"title":"工作培训和动机对PT. BRINGIN GIGANTARA员工绩效的影响","authors":"J. H. Sinaulan, Fitryan Gofifah Fitroh","doi":"10.59832/jpmk.v2i1.102","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bringin Gigantara. Penelitan inimenggunakan sampel sebanyak 60 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuisioner dan diuji dengan metode analisis data secara komputerisasi SPSS 24. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: Uji T untuk menguji dengan membandingkan t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom signifikan pada masing- masing t hitung. Sedangkan Uji F untuk menguji apabila variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Uji T untuk variabel pelatihan (X 1 ) diperoleh t hitung = 3.821 dengan nilai signifikan sebesar (3.821 > 1,671) dan untuk variabel motivasi (X 2 ) diperoleh t hitung = 5.140 dengan nilai signifikan sebesar (5.140 > 1,671)) maka Ho ditolak sehingga Ha yang berpengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Uji F pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung = 49.108 dengan nilai signifikan sebesar (49.108. > 3.160) maka Ho ditolak. Dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja (Y 1 ). \nKata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":271696,"journal":{"name":"Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)","volume":"1 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINGIN GIGANTARA\",\"authors\":\"J. H. Sinaulan, Fitryan Gofifah Fitroh\",\"doi\":\"10.59832/jpmk.v2i1.102\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bringin Gigantara. Penelitan inimenggunakan sampel sebanyak 60 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuisioner dan diuji dengan metode analisis data secara komputerisasi SPSS 24. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: Uji T untuk menguji dengan membandingkan t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom signifikan pada masing- masing t hitung. Sedangkan Uji F untuk menguji apabila variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Uji T untuk variabel pelatihan (X 1 ) diperoleh t hitung = 3.821 dengan nilai signifikan sebesar (3.821 > 1,671) dan untuk variabel motivasi (X 2 ) diperoleh t hitung = 5.140 dengan nilai signifikan sebesar (5.140 > 1,671)) maka Ho ditolak sehingga Ha yang berpengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Uji F pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung = 49.108 dengan nilai signifikan sebesar (49.108. > 3.160) maka Ho ditolak. Dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja (Y 1 ). \\nKata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan\",\"PeriodicalId\":271696,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)\",\"volume\":\"1 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-01-18\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i1.102\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i1.102","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在探讨工作培训和动机对PT. Bringin Gigantara员工绩效的影响。这项研究使用60名受访者的样本和数据收集使用问卷方法进行的数据分析方法SPSS 24测试。本研究的结果通过测试一个假设来证明:测试T将T计数与T表进行比较，或者通过观察每个T数的显著列来验证。而F测试的自由变量是否与变量绑定具有重大或不重要的影响。测试T X变量训练(1)获得T数和大小的重要价值(3821 > = 3821 1,671)至于变量(X = 2)获得了T动力和重大价值高达数= 5.140(5.140 > 1,671)那么Ho拒绝所以Ha接受培训和有影响力的重大动力对员工的表现。F测试假设同时获得F计数= 49,108，值为(49,108)。然后Ho被拒绝。可以得出结论，培训变量(X 1)和动机变量(X 2)共同对绩效变量(Y 1)有着显著的影响。关键词:培训、动机、员工表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRINGIN GIGANTARA

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bringin Gigantara. Penelitan inimenggunakan sampel sebanyak 60 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuisioner dan diuji dengan metode analisis data secara komputerisasi SPSS 24. Hasil penelitian ini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: Uji T untuk menguji dengan membandingkan t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom signifikan pada masing- masing t hitung. Sedangkan Uji F untuk menguji apabila variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak signifikan dengan variabel terikat. Uji T untuk variabel pelatihan (X 1 ) diperoleh t hitung = 3.821 dengan nilai signifikan sebesar (3.821 > 1,671) dan untuk variabel motivasi (X 2 ) diperoleh t hitung = 5.140 dengan nilai signifikan sebesar (5.140 > 1,671)) maka Ho ditolak sehingga Ha yang berpengaruh signifikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diterima. Uji F pengujian hipotesis secara simultan diperoleh F hitung = 49.108 dengan nilai signifikan sebesar (49.108. > 3.160) maka Ho ditolak. Dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan motivasi (X 2 ) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja (Y 1 ). Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

自引率

0.00%

发文量