{"title":"工作环境、薪酬和领导对巴淡PT sea Mas镇员工绩效的影响","authors":"Angle, Riki","doi":"10.59968/mangalo.v1i1.2","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif berupa observasi dan instrumen kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS. Sehingga diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,843 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 6,435 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,049 < 0,05 dan kepemimpinan berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,442 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,030 < 0,05 serta mempunyai koefisien determinasi sebesar 0,509 yang artinya sebesar 50,90% lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan memberikan dampak terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam.","PeriodicalId":395770,"journal":{"name":"JURNAL MANAJEMEN GALILEO","volume":"7 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Laut Mas Kota Batam\",\"authors\":\"Angle, Riki\",\"doi\":\"10.59968/mangalo.v1i1.2\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif berupa observasi dan instrumen kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS. Sehingga diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,843 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 6,435 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,049 < 0,05 dan kepemimpinan berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,442 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,030 < 0,05 serta mempunyai koefisien determinasi sebesar 0,509 yang artinya sebesar 50,90% lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan memberikan dampak terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam.\",\"PeriodicalId\":395770,\"journal\":{\"name\":\"JURNAL MANAJEMEN GALILEO\",\"volume\":\"7 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-26\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JURNAL MANAJEMEN GALILEO\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.59968/mangalo.v1i1.2\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL MANAJEMEN GALILEO","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.59968/mangalo.v1i1.2","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
本研究的目的是了解工作环境、薪酬和领导对巴淡PT. sea Mas镇员工绩效的影响。在本研究中，采用的研究方法是观察和问卷观察的定量方法。本研究的样本总数为PT. sea martam镇75名员工。本研究采用SPSS软件的回归分析进行数据测试。工作环境变量,从而获得积极的影响数大小的t值在哪里2,843 > t 2,384表和价值补偿的有价值意义0.001 < 0。05和可变大小的积极的影响数的t值在哪里6,435 > t 2,384表和有意义的价值价值0.049 < 0。05和领导积极的影响数大小的t值在哪里2,442 > t 2,384表和价值具有0.030 < 0。05和有意义的价值系数拥有0.509份股权，这意味着一半的工作环境、补偿和领导，对巴淡PT. sea的员工表现产生了影响。
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Laut Mas Kota Batam
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif berupa observasi dan instrumen kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS. Sehingga diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,843 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 6,435 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,049 < 0,05 dan kepemimpinan berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,442 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,030 < 0,05 serta mempunyai koefisien determinasi sebesar 0,509 yang artinya sebesar 50,90% lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan memberikan dampak terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
