{"title":"自我效能感在正念、工作绩效和职业满意度之间的中介作用","authors":"Ceren Aydoğmuş","doi":"10.18394/iid.1098426","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Bu çalışmanın amacı bilinçli farkındalık ve iş performansı ile kariyer tatmini arasındaki ilişki üzerinde öz yeterliliğin aracılık etkilerini incelemektir. Bu amaçla, Türkiye'deki çeşitli kuruluşlardaki 479 çalışandan oluşan örneklem, farkındalık, öz yeterlilik, iş performansı ve kariyer tatmin düzeylerini değerlendiren anketleri doldurmuştur. Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak yapılan aracı analizleri, bilinçli farkındalığın iş performansı ve kariyer tatmini üzerindeki dolaylı etkisinin öz-yeterlilik yoluyla ortaya çıktığını göstermiştir. Çoklu grup analizi yapılarak elde edilen aracılık modelinin cinsiyete göre düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiş ve böylece oluşturulan aracılık modelinin sağlamlığı desteklenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iş performanslarını ve kariyer tatminlerini, öz yeterlilik algıları yoluyla nasıl etkilediğinin anlaşılmasına imkan sağlamıştır. Araştırma sonuçları, sosyal bilişsel teoriyi ve kaynakların korunması teorisini desteklemektedir.","PeriodicalId":287088,"journal":{"name":"İş ve İnsan Dergisi","volume":"23 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-05","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"The Mediating Role of Self-Efficacy on the Relationship Between Mindfulness, Job Performance, and Career Satisfaction\",\"authors\":\"Ceren Aydoğmuş\",\"doi\":\"10.18394/iid.1098426\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Bu çalışmanın amacı bilinçli farkındalık ve iş performansı ile kariyer tatmini arasındaki ilişki üzerinde öz yeterliliğin aracılık etkilerini incelemektir. Bu amaçla, Türkiye'deki çeşitli kuruluşlardaki 479 çalışandan oluşan örneklem, farkındalık, öz yeterlilik, iş performansı ve kariyer tatmin düzeylerini değerlendiren anketleri doldurmuştur. Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak yapılan aracı analizleri, bilinçli farkındalığın iş performansı ve kariyer tatmini üzerindeki dolaylı etkisinin öz-yeterlilik yoluyla ortaya çıktığını göstermiştir. Çoklu grup analizi yapılarak elde edilen aracılık modelinin cinsiyete göre düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiş ve böylece oluşturulan aracılık modelinin sağlamlığı desteklenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iş performanslarını ve kariyer tatminlerini, öz yeterlilik algıları yoluyla nasıl etkilediğinin anlaşılmasına imkan sağlamıştır. Araştırma sonuçları, sosyal bilişsel teoriyi ve kaynakların korunması teorisini desteklemektedir.\",\"PeriodicalId\":287088,\"journal\":{\"name\":\"İş ve İnsan Dergisi\",\"volume\":\"23 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-05\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"İş ve İnsan Dergisi\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.18394/iid.1098426\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"İş ve İnsan Dergisi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18394/iid.1098426","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
The Mediating Role of Self-Efficacy on the Relationship Between Mindfulness, Job Performance, and Career Satisfaction
Bu çalışmanın amacı bilinçli farkındalık ve iş performansı ile kariyer tatmini arasındaki ilişki üzerinde öz yeterliliğin aracılık etkilerini incelemektir. Bu amaçla, Türkiye'deki çeşitli kuruluşlardaki 479 çalışandan oluşan örneklem, farkındalık, öz yeterlilik, iş performansı ve kariyer tatmin düzeylerini değerlendiren anketleri doldurmuştur. Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) kullanılarak yapılan aracı analizleri, bilinçli farkındalığın iş performansı ve kariyer tatmini üzerindeki dolaylı etkisinin öz-yeterlilik yoluyla ortaya çıktığını göstermiştir. Çoklu grup analizi yapılarak elde edilen aracılık modelinin cinsiyete göre düzenleyici rolü olmadığı tespit edilmiş ve böylece oluşturulan aracılık modelinin sağlamlığı desteklenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların bilinçli farkındalık düzeylerinin iş performanslarını ve kariyer tatminlerini, öz yeterlilik algıları yoluyla nasıl etkilediğinin anlaşılmasına imkan sağlamıştır. Araştırma sonuçları, sosyal bilişsel teoriyi ve kaynakların korunması teorisini desteklemektedir.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
