{"title":"Varmluftsstrategi for begyndere","authors":"Per Helge Sørensen","doi":"10.7146/tfa.v22i4.124216","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Man får ondt i maven af at læse Varmluftstrategi for begyndere af Per Helge Sørensen. Først af grin, men når grinet lægger sig, og man tænker efter, får man ondt i maven, fordi det er en skræmmende beskrivelse af, hvordan vores arbejdsliv er blevet. For arbejdsmiljøprofessionelle, forskere og andre, der arbejder med organisationer, er der mange væsentlige budskaber i bogen – selvom det egentligt ikke er ny viden. Og det gør det måske endnu mere skræmmende. Vi ved det godt, vi beskriver det dog fra andre vinkler. Det kan fx dreje sig om undersøgelser eller projekter, der handler om medarbejdere, der mister meningen med deres arbejde eller bliver stressede, fordi forandringer gør det svært at løse deres opgaver.","PeriodicalId":114921,"journal":{"name":"Tidsskrift for Arbejdsliv","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-01-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tidsskrift for Arbejdsliv","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.7146/tfa.v22i4.124216","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
读佩尔-海尔格-索伦森(Per Helge Sørensen)的《新手热气战略》(Hot Air Strategy for Beginners),你会胃痛。起初,你会大笑,但当笑声平息,仔细回味时,你的胃就会疼,因为书中描述的我们的工作生活已变得如此可怕。对于健康与安全专业人士、研究人员以及其他与组织打交道的人来说,书中有许多重要的信息--尽管这并不是什么新知识。因此,这本书或许更加令人恐惧。我们知道这一点,但我们从其他角度进行了描述。例如,关于员工因变革难以完成任务而失去工作意义或感到压力的研究或项目。
Man får ondt i maven af at læse Varmluftstrategi for begyndere af Per Helge Sørensen. Først af grin, men når grinet lægger sig, og man tænker efter, får man ondt i maven, fordi det er en skræmmende beskrivelse af, hvordan vores arbejdsliv er blevet. For arbejdsmiljøprofessionelle, forskere og andre, der arbejder med organisationer, er der mange væsentlige budskaber i bogen – selvom det egentligt ikke er ny viden. Og det gør det måske endnu mere skræmmende. Vi ved det godt, vi beskriver det dog fra andre vinkler. Det kan fx dreje sig om undersøgelser eller projekter, der handler om medarbejdere, der mister meningen med deres arbejde eller bliver stressede, fordi forandringer gør det svært at løse deres opgaver.