基于组织文化的软件过程改进计划的改进建议

O. M. Passos
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A partir dos resultados, foi realizada uma pesquisa de opiniao sobre quais valores organizacionais sao importantes para definir a cultura organizacional de uma organizacao de software e o nivel de relevância de cada valor para uma organizacao que esteja envolvida com uma iniciativa de melhoria de processo de software. Alem disso, foram identificadas recomendacoes de melhoria, baseadas na cultura organizacional, que estao contextualizadas com iniciativas de melhoria de processo de software. Nao obstante, uma nova pesquisa de opiniao, com especialistas em melhoria de processo de software, foi realizada para relacionar essas recomendacoes de melhorias com os valores organizacionais identificados. 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摘要

组织文化是一个组织成功的最重要因素之一,因为它提供了支持的基础和战略方向。在软件组织的背景下,组织文化在科学研究中被观察到是成功实施软件过程改进计划的关键因素之一。因此,分析组织文化对这些计划的实施的影响是很重要的。因此,本研究采用的科学方法是基于中学和小学的研究。首先,本研究确定了几个类型模型来分析组织文化,并提取了每个选定模型所涵盖的主要组织价值。从结果,进行了研究,对在组织是重要的价值观为定义一个组织的组织文化和软件水平的相关性,每个值到一个组织的参与和软件过程改进的想法。此外,还确定了基于组织文化的改进建议,这些建议与软件过程改进计划相关联。然而,与软件过程改进专家进行了一项新的意见调查,将这些改进建议与确定的组织价值联系起来。和这些研究的结果,是一个概念框架,从组织文化的分析(通过价值观的组织)的一个软件组织,建议改进建议,可以启用这个为了支持积极的implementacoes软件过程改善的倡议。最后,为了评估提出的框架,我们与巴西软件过程改进计划的评估人员和顾问进行了定性调查。结果表明,该框架在帮助组织理解组织价值和帮助实施软件过程改进计划方面具有相关性。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Recomendações de melhoria baseadas na cultura organizacional para iniciativas em melhoria de processo de software
A cultura organizacional e um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma organizacao, pois prove tanto as bases de sustentacao quanto os rumos estrategicos. No contexto de organizacoes de software, a cultura organizacional tem sido observada em pesquisas cientificas como sendo um dos fatores criticos para o sucesso da implementacao de iniciativas de melhoria de processo de software. Diante disso, e importante analisar o impacto da cultura organizacional na adocao/implementacao dessas iniciativas. Para tanto, a metodologia cientifica adotada para o desenvolvimento desta pesquisa foi baseada em estudos secundarios e primarios. Primeiramente, este trabalho identificou diversos modelos de tipologias para analise da cultura organizacional e extraiu os principais valores organizacionais abordados por cada um dos modelos selecionados. A partir dos resultados, foi realizada uma pesquisa de opiniao sobre quais valores organizacionais sao importantes para definir a cultura organizacional de uma organizacao de software e o nivel de relevância de cada valor para uma organizacao que esteja envolvida com uma iniciativa de melhoria de processo de software. Alem disso, foram identificadas recomendacoes de melhoria, baseadas na cultura organizacional, que estao contextualizadas com iniciativas de melhoria de processo de software. Nao obstante, uma nova pesquisa de opiniao, com especialistas em melhoria de processo de software, foi realizada para relacionar essas recomendacoes de melhorias com os valores organizacionais identificados. Com os resultados destes estudos, foi desenvolvido um framework conceitual que a partir da analise da cultura organizacional (atraves dos valores organizacionais) de uma organizacao de software, sugira recomendacoes de melhoria que podem ser implantadas nesta com o intuito de apoiar positivamente as implementacoes de iniciativas de melhoria de processo de software. Por fim, para avaliar o framework proposto, foi conduzida uma investigacao qualitativa com avaliadores e consultores de iniciativas de melhoria de processo de software brasileiros. Os resultados indicam que o framework e pertinente para auxiliar a organizacao no entendimento dos valores organizacionais e no auxilio a implementacao de iniciativas de melhoria de processo de software.
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